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问答题怎样把握企业文化3个要素之间的关系？
题目
参考答案和解析
（1）相互交融，相互作用。
（2）统一于企业价值观。
相似问题和答案
第1题：
企业文化构成各要素之间是怎样的关系?
(一)物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
(二)精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
(三)制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
(四)行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
第2题：
企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系
A. 整体与整体
B. 整体与局部
C. 局部与局部
D. 内部与外部
第3题：
企业文化的构成要素以及各要素之间的关系如何?
(一)物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
(二)精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
(三)制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
(四)行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
第4题：
现代室内设计强调关系学与（）。室内环境设计是整合艺术。它的诸要素之间关系的协调与把握是至关重要的。它应是（）的把握，空间、形体、色彩以及虚实关系的把握，意境创造的把握以及与周围环境的关系协调。
正确答案:整体把握；功能组合关系
第5题：
怎样把握企业文化3个要素之间的关系？
企业文化的三个基本要素是企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化，他们的关系是：
（1）相互交融，相互作用。
（2）统一于企业价值观。
略
第6题：
A.物质
B.行为
C.制度
D.精神
第7题：
企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是（）。
A领导与被领导的关系
B纯粹的服从关系
C相互渗透的关系
D局部与整体的关系
D
略
第8题：
企业文化的构成要素是什么?它们之间是怎样的关系?
(一)物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
(二)精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
(三)制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
(四)行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
第9题：
为什么要设“检测要素”一栏，它与“指标”有何区别，应怎样把握？
正确答案:“德”的评价应该具体，如果抽象则无法衡量，影响评价结果的真实性。尤其是单纯进行“德”的认知评价，很难保证真实性。因此，对“德”的评价在操作上应以行为表现为直接的评价要素，重行为评价。由于三级指标比较抽象、概括，仅仅用三级指标进行评价，往往达不到评价的目的，因此，用“检测要素”而不是“四级指标”来表示三级指标分解后的评价内容，实际上是对三级指标的细化。这样就避免了“德”的评价的概念化、空洞化，具有可操作性的特点。本评价方案在操作上的特点是：学校师生对每个检测要素进行评价，而不需要对三级指标进行评价，其评价结果通过电脑软件自动生成为“德”的评价的各级指标结果及总评结果。
第10题：
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
正确答案:正确