用工制度
劳动制度
人事制度
领导制度
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
某企业向社会公开招聘工作人员,该企业在与被录用人员签订的劳动合同中,规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是( )。
A.讳反劳动纪律
B.讳反规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件
D.有失职行为
第3题:
A.劳动纪律
B.员工招聘
C.劳动合同管理
D.劳动争议处理
第4题:
加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度?
第5题:
第6题:
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第7题:
如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
第8题:
简述企业规定的劳动纪律应包括的内容。(考点:教材第289页)
第9题:
冬季作业中必须严格执行有关()和措施。
第10题:
企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是()