对
错
第1题:
第2题:
第3题:
A、岗位名称
B、职责任务
C、工作标准
D、岗位类别
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
第9题:
第10题:
单选题()是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A 岗位规范B 职责要求C 工作说明书D 岗位标准
专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些?()A、岗位任务的目标B、岗位任务的人员C、岗位任务的资源D、岗位任务的沟通
单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括:()A 工作要素、任务、职责、职位B 工作要素、任务、职责、职权C 微动作、任务、职责、职位D 微动作、元素、任务、职责
员工新的薪酬构成为()。A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
试述工作岗位的评价要素的分类,及工作岗位评价指标的构成?
单选题岗位评估的非分析法是直接比较()A 部分岗位B 全部岗位C 岗位基本要素D 构成因素
岗位评估的非分析法是直接比较()A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。A、工作B、职业C、职位D、岗位
单选题事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据--------------确定。A 岗位的职责任务和任职条件B 岗位等级和薪资标准C 岗位的任职条件和薪资标准D 岗位等级和职责任务
单选题岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、( )、劳动条件和环境等所进行的系统研究。A 岗位内容B 岗位关系C 岗位特点D 岗位报酬