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单选题通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）A 体检B 背景调查C 面试D 测谎
题目
单选题
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
A
体检
B
背景调查
C
面试
D
测谎
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相似问题和答案
第1题：
面试考官的目标包括（ ）。
A．使应聘者发挥实际水平
B．使应聘者了解单位状况
C．了解应聘者的专业技能
D．了解应聘者的生活习惯
E．决定应聘者是否通过面试
正确答案：ABE
教材第70页
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第2题：
组织背景调查的内容通常包括（ ）。
A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系
A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
很多饭店依靠经理根据申请表来主观判断应聘人的资格,()就足以使经理对应聘者的个人情况作出客观的评价。
A前任雇主的证明
B获得过的奖励和惩罚
C加权申请表
D个人情况介绍
参考答案：CD
第4题：
在面试过程中，考官应该做到()。
A:让应聘者充分理解和尊重自己
B:创造一个融洽的会谈气氛
C:让应聘者了解应聘单位的情况
D:了解应聘者的知识和技能
E:决定应聘者是否通过本次面试
B:创造一个融洽的会谈气氛
C:让应聘者了解应聘单位的情况
D:了解应聘者的知识和技能
E:决定应聘者是否通过本次面试
答案：B,C,D,E
解析：
面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk
第5题：
面试问题通常用来（ ）。
A.了解应聘者的求职动机
B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
答案：A,B,C,D,E
解析：
面试问题举例1．你为何要申请这项工作（了解应聘者的求职动机）
2．你认为这项工作的主要职责是什么或如果你负责这项工作，你将怎么办（了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度）
3．你认为最理想的领导是怎样的请举例说明。（了解应聘者的管理风格及行为倾向）
4．对你来应聘，你的家庭的态度怎样（了解应聘者的家庭是否支持）
5．你的同事当众批评、辱骂你，你怎么办（了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力）
6．你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办（了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题）
2．你认为这项工作的主要职责是什么或如果你负责这项工作，你将怎么办（了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度）
3．你认为最理想的领导是怎样的请举例说明。（了解应聘者的管理风格及行为倾向）
4．对你来应聘，你的家庭的态度怎样（了解应聘者的家庭是否支持）
5．你的同事当众批评、辱骂你，你怎么办（了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力）
6．你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办（了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题）
第6题：
在面试过程中，考官应该做到（ ）。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.让应聘者充分理解和尊重自己
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.了解应聘者的知识和技能
E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案
B.让应聘者充分理解和尊重自己
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.了解应聘者的知识和技能
E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案
答案：A,C,D,E
解析：
对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。因此，本题应该选ACDE。
第7题：
( )是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活
A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活
答案：A,B,C
解析：
第8题：
在面试过程中，考官应该做到（ ）。
A．让应聘者充分理解和尊重自己
B．创造一个融洽的会谈气氛
C．让应聘者了解应聘单位的情况
D．了解应聘者的知识和技能
E．决定应聘者是否通过本次面试
正确答案：BDE
教材第70页
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第9题：
背景调查的内容通常包括( )
A.应聘者的教育状况
B.应聘者的工作能力
C.应聘者的工作经历
D.应聘者的个人兴趣
E.应聘者的职业生涯规划
B.应聘者的工作能力
C.应聘者的工作经历
D.应聘者的个人兴趣
E.应聘者的职业生涯规划
答案：A,B,C,D
解析：
背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。
第10题：
在面试过程中，考官应（ ）。
A.了解应聘者的知识和技能
B.营造一种融洽的会谈气氛
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.让应聘者充分地尊重自己
E.决定应聘者是否通过本次面试
B.营造一种融洽的会谈气氛
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.让应聘者充分地尊重自己
E.决定应聘者是否通过本次面试
答案：A,B,C,E
解析：
为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。