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单选题规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）A 大型招聘会B 中小型招聘会C 专场招聘会D 劳动力市场
题目
单选题
规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）
A
大型招聘会
B
中小型招聘会
C
专场招聘会
D
劳动力市场
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相似问题和答案
第1题：
要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。
A．招聘对象的广泛性
B．招聘信息发布的针对性
C．招聘对象的层次性
D．招聘信息发布的及时性
正确答案：C
C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。
C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。
第2题：
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
答案：D
解析：
招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。
第3题：
关于校园招聘的优点,以下表述错误的是()
A、针对性强
B、选择面小
C、选择层次是立体的
D、人才接受能力和可塑性强
参考答案B
第4题：
校园招聘的优点（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.效率高
D.认可度高
E.战略性强
B.选择面大
C.效率高
D.认可度高
E.战略性强
答案：A,B,D,E
解析：
校园招聘的优点包括：针对性强；选择面大；层次清晰；战略性强；人才单纯；成功率高；认可度高。
第5题：
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。
A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法
答案：A,B,C,E
解析：
第6题：
通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。(判断题)
参考答案：对
第7题：
校园招聘的优点说法错误的是（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
答案：C
解析：
校园招聘的优点：针对性强；选择面大；战略性强；人才单纯；成功率高；认可度高。
第8题：
校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
(2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
答案：C
解析：
P113—114
校园招聘的优点：针对性强；选择面大；战略性强；人才单纯；成功率高；认可度高。
校园招聘的优点：针对性强；选择面大；战略性强；人才单纯；成功率高；认可度高。
第10题：
规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）
- A、大型招聘会
- B、中小型招聘会
- C、专场招聘会
- D、劳动力市场
正确答案:C