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多选题费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。A上下级关系B工作结构C职权D工作环境E员工素质
题目
多选题
费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。
A
上下级关系
B
工作结构
C
职权
D
工作环境
E
员工素质
参考答案和解析
正确答案：
E,B
解析：
费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是上下级关系、工作结构、职权，答案选ABC。
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相似问题和答案
第1题：
费德勒认为情景因素有三个维度即( )。
A．工作结构
B．组织
C．领导与下属的关系
D．职权
E．下属成熟度
正确答案：ACD
第2题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
答案：D
解析：
费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。
第3题：
费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。
A.上下级关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
E.员工素质
参考答案：A,B,C
第4题：
按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。
A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
答案：B
解析：
费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。
第5题：
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。
A.关系取向低、工作取向高
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低
答案：A
解析：
本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。
第6题：
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
参考答案：上、下级关系;任务结构性;职权权力
第7题：
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。
A.领导——成员交换理论
B.路径——目标理论
C.特质理论
D.权变理论
B.路径——目标理论
C.特质理论
D.权变理论
答案：D
解析：
费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。
第8题：
费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。
参考答案：工作结构、职位权力
第9题：
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。
A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
答案：C
解析：
第10题：
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
答案：C
解析：
本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。