上下级关系
工作结构
职权
工作环境
员工素质
第1题:
费德勒认为情景因素有三个维度即( )。
A.工作结构
B.组织
C.领导与下属的关系
D.职权
E.下属成熟度
第2题:
第3题:
A.上下级关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
E.员工素质
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。
第9题:
第10题:
填空题费德勒提出的情景因素有()。
费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。A、上下级关系B、工作结构C、职权D、工作环境E、员工素质
单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A 领导与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
有关权变理论的表述错误的是( )。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
费德勒提出的情景因素有()A、关系结构B、领导者与被领导者的关系C、任务的结构D、职位权力
单选题根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度有( )。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权
费德勒提出的情景因素有()。
单选题有关权变理论的表述错误的是( )。A 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B 在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D 情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
费德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。
单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A 领导者与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境