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单选题在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。A 量化B 水平C 能力D 差异
题目
单选题
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
A
量化
B
水平
C
能力
D
差异
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相似问题和答案
第1题：
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
- A、量化
- B、水平
- C、能力
- D、差异
正确答案:D
第2题：
素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
- A、公正性
- B、差异性
- C、准确性
- D、可比性
正确答案:A
第3题：
素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
- A、选拔性测评
- B、配置性测评
- C、开发性测评
- D、诊断性测评
正确答案:D
第5题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第6题：
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、诊断性素质测评
- D、勘探性素质测评
正确答案:D
第7题：
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
- A、公正性
- B、差异性
- C、准确性
- D、公平性
正确答案:D
第8题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A
解析：
第9题：
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
- A、公正性
- B、公平性
- C、差异性
- D、准确性
正确答案:A
第10题：
（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
- A、诊断性素质测评
- B、考核性素质测评
- C、选拔性素质测评
- D、开发性素质测评
正确答案:B