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单选题企业在业绩管理目标一致阶段中的常见问题不包括（）。A 没有将业务经营计划与战略相关联B 没有将业务经营计划与绩效指标相关联C 缺少滚动预测或预测不准确D 没有将企业战略目标在内部各级部门清晰沟通

题目
单选题
企业在业绩管理目标一致阶段中的常见问题不包括（）。
A

没有将业务经营计划与战略相关联

B

没有将业务经营计划与绩效指标相关联

C

缺少滚动预测或预测不准确

D

没有将企业战略目标在内部各级部门清晰沟通

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。

A． 个人目标和企业目标完全一致

B． 个人目标与部门目标完全一致

C． 个人目标与企业的目标尽可能一致

D． 个人目标与企业目标可以不一致


正确答案：C

第2题：

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。

A．对企业绩效管理体系的诊断

B．对考评者全面的全过程的诊断

C．对企业绩效管理制度的诊断

D．对被考评者全面全过程的诊断


正确答案：D
教材第181页

第3题：

推销人员业绩考评在推销管理过程中的作用不包括()

A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考

B.业绩考评是完成推销目标的有力保障

C.业绩考评会干扰推销活动

D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据


参考答案：C

第4题：

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。

A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.就绩效现状达成一致
C.使管理者与员工的关系更加紧密
D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
E.商讨来年的工作目标

答案：B,D,E
解析：
绩效反馈面谈的目的是：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。因此，在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成：①就绩效现状达成一致；②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；③商讨下一年的工作目标。

第5题：

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D
解析：
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：(1)对企业绩效管理制度的诊断；(2)对企业绩效管理体系的诊断；(3)对绩效考评指标和标准体系的诊断；(4)对考评者全面、全过程的诊断；(5)对被考评者全面的、全过程的诊断；(6)对企业组织的诊断。

第6题：

在具备一定规模的公司里,高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法,()是正确的。

A、各人所辖部门对企业整体目标的贡献

B、各人自身对于企业整体目标的贡献

C、各人对于实现部门及企业整体目标的贡献

D、各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性


参考答案：A

第7题：

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。

( A )对企业绩效管理体系的诊断

( B )对考评者全面全过程的诊断

( C )对企业绩效管理制度的诊断

( D )对被考评者全面全过程的诊断


正确答案：D

第8题：

薪酬管理的原则不包括()原则。

A、业绩优先

B、目标管理

C、合乎法律

D、弹性


参考答案：D

第9题：

在证券组合管理的基本步骤中，确定投资目标是()阶段的任务。

A:确定证券投资政策
B:进行证券投资分析
C:构建证券投资组合
D:投资组合业绩评估

答案：A
解析：
证券投资政策是投资者为实现投资目标应遵循的基本方针和基本准则，包括确定投资目标、投资规模和投资对象三个方面。

第10题：

市场营销控制包括估计市场营销战略和计划的成果，并采取正确的行动以保证实现目标。控制过程主要包括()等步骤。

A:衡量企业在市场中的销售业绩，检查销售时间表是否得到执行
B:分析目标业绩和实际业绩之间存在差异的原因以及预算收支不平衡的原因
C:管理部门采取正确的行动，弥补目标与业绩之间的差距
D:管理部门要设定具体的市场营销目标

答案：A,B,C,D
解析：
略。

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