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相似问题和答案
第1题：
常用的动态评价指标有哪些
（1）内部收益率；
（2）净现值；
（3）净现值率；
（4）净年值；
（5）动态投资回收期
第2题：
在心理测验中，常用的效标有哪些？
1.学业成就：如在校成绩、学历、有关的奖励和荣誉、教师对学生智力的评定等，常作为智力测验的效标，也可作为某些多重能力倾向测验和人格测验的效标。
2.实际工作表现：是最满意的效标测量，为一般智力测验、人格测验和一些能力倾向测验的效标；
3.特殊训练成绩：能力倾向测验常用的效标，其中也包括中间效标和最后效标的问题；
4.精神病诊断；
5.等级评定：是观察者根据测验欲测量的心理特质在被试身上的表现而作出的一种个人判断；
6.效标团体的比较：即找出两个在效标表现上有差别的团体，比较他们在测验分数上的差别；
7.先前有效的测验：一个新测验与先前有效的测验的相关也经常作为效度检验的证据。
略
第3题：
评价体格生长的常用指标有哪些?
第4题：
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。
- A、学术成就
- B、特殊训练成绩
- C、实际工作表现与成绩
- D、团体特征
- E、等级评定结果
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
常用的相对数指标有哪些？应用时应注意哪些事项？
正确答案: （1）率：又称频率指标，是指在一定观察时间内，某现象实际发生数与可能发生该现象的总数之比，用以说明某现象发生的频率或强度。常以百分率（％）、千分率（‰）、万分率（1/万）、十万分率（1/10万）等表示。（2）构成比：是指事物内部某一部分的观察单位数与事物内部各组成部分的观察单位数总和之比，用以说明事物内部各部分所占的比重或分布。常用百分数表示，故又称百分比。
（3）相对比：指两个有关指标之比，说明两个指标的比例关系。两个指标可以是绝对数、相对数、平均数；可以是性质相同或性质不同。
应用相对数的注意事项：
①计算相对数时分母不宜过小。
②正确区分构成比和率，不能以构成比代替率。
③正确计算平均率。
④对率和构成比进行比较时，应注意资料的可比性。
⑤率的标准化。
⑥样本率或构成比进行比较时要作假设检验。
第6题：
常用的信度指标有()。
A、内部一致性系数
B、复本信度
C、预测信度
D、效标关联信度
第7题：
行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。
- A、学术成就
- B、特殊训练成绩
- C、实际工作表现与成绩
- D、团体特征
- E、等级评定结果
- F、先前被证明是有效的测评结果
正确答案:A,B,C,D,E,F
第8题：
Windows桌面上的常用图标有哪些?哪些图标不允许删除?
第9题：
常用行为效标有哪些？
正确答案:常用的行为效标有：
（1）学术成就；
（2）突出贡献；
（3）日常表现；
（4）团体特征；
（5）等级评定。
第10题：
什么叫兴奋性？常用的衡量指标有哪些？
正确答案:兴奋性是指可兴奋细胞受刺激时产生动作电位的能力。它是生命活动的基本特征之一，也是细胞正常生存和实现其功能活动的必要条件。
衡量细胞兴奋性高低的重要指标主要有以下几方面：一是刺激阈值，这是最简便也最为常用的衡量指标。阈值越小，说明其兴奋性越高，反之，说明其兴奋性越低，刺激阈值与兴奋性之间呈反变关系。另一个衡量指标是时值，时值越大，说明兴奋性越低；时值越小，说明兴奋性越高。也有的使用时间—强度曲线衡量组织的兴奋性，曲线越靠近坐标轴，说明兴奋性越高；曲线越远离坐标轴，说明兴奋性越低。