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单选题从发展的眼光看，下列关于资源特征的说法，错误的是（）A 资源的可更新性、再生性和循环性是相对无限的B 资源的可更新性、再生性和循环性是绝对无限的C 资源的开发利用深度可随科技进步而不断提高D 自然资源的有限性表现在总量、分布等多个层面
题目
单选题
从发展的眼光看，下列关于资源特征的说法，错误的是（）
A
资源的可更新性、再生性和循环性是相对无限的
B
资源的可更新性、再生性和循环性是绝对无限的
C
资源的开发利用深度可随科技进步而不断提高
D
自然资源的有限性表现在总量、分布等多个层面
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相似问题和答案
第1题：
关于税法的特点，下列说法正确的是（ ）。
A.从法律性质看，税法属于授权法
B.从立法内容看，税法具有单一性
C.从立法形式看，税法属于行政法规
D.从立法过程看，税法属于制定法
B.从立法内容看，税法具有单一性
C.从立法形式看，税法属于行政法规
D.从立法过程看，税法属于制定法
答案：D
解析：
选项A，从法律性质看，税法属于义务性法规；选项B，从立法内容看，税法具有综合性。
第2题：
关于个人发展一下说法错误的是（）。
- A、从基层做起，小事做起
- B、增广阅历、积累资源
- C、只需自我提升
- D、寻求机会
正确答案:C
第3题：
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
正确答案：B
本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核，所以选项B错误。
本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核，所以选项B错误。
第4题：
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）
- A、考虑横向发展
- B、审慎考虑第一职务
- C、有机会就跳槽
- D、有长远的职业眼光
正确答案:C
第5题：
下列关于税收的特征说法不正确的是（）。
- A、从形式特征看，税收具有强制性、无偿性、固定性
- B、税收的无偿性是税收的核心
- C、税收的固定性是税收的基本保障
- D、税收的强制性是税收的基本保障
正确答案:C
第6题：
以下关于管理的说法不正确的是（）。
- A、从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制
- B、从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类
- C、从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次
- D、从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理
正确答案:D
第7题：
关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是（）
- A、从目的来看，是提高素质和工作能力
- B、从内容上看，突出实用性
- C、从性质上看，它是一种继续教育
- D、从形式上看，定单一，不够灵活
正确答案:D
第8题：
从单位内部环境看,企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等均是影响职业发展的因素。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
关于“十三五”时期天津的市情，下列表述错误的是（）。
- A、从发展水平看，处于农业化后期向工业化期演进的阶段
- B、从国民收入看，处于高收入社会门槛边缘向高收入社会迈进的阶段
- C、从发展速度看，处于从两位数的高速增长向中高速增长的换挡期
- D、从发展动力看，处于投资驱动向创新驱动的转换期
正确答案:A
第10题：
从影响人的身心发展印素看，“近朱者赤、近墨者黑”的说法是完全正确的。
正确答案:错误