目标管理
关键绩效指标
平衡计分卡
价值链
第1题:
第2题:
第3题:
是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、战略管理工具
B、绩效评价工具
C、绩效管理工具
D、管理沟通工具
第9题:
第10题:
多选题战略性绩效管理系统的构成要素是()。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具
战略性绩效管理系统的构成要素是()。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。 A.EVA B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标法
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
下列有关战略性绩效管理的表述,错误的是()。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
单选题以下不属于战略性绩效管理的特点的是()A 战略性B 协同性C 一致性D 经济性
(2017年5月)()不属于绩效管理工具A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF
()不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF
()不属于绩效管理工具。A、MBOB、KPIC、BSCD、CSF