企业目标与愿景
核心价值观
企业哲学
企业宗旨
企业精神
第1题:
A、行为层
B、精神层
C、物质层
D、制度层
第2题:
A.标语设计
B.理念层设计
C.物质层设计
D.制度层设计
第3题:
海尔集团的经营理念是“敬业爱国,追求卓越”,这是企业文化中的( )。
A.精神层
B.物质层
C.制度层
D.行为层
第4题:
企业文化的个性主要体现在()。
A理念层
B制度层
C行为层
D符号层
第5题:
企业文化的理念层通常包括以下哪些要素?()
A企业目标与愿景
B核心价值观
C企业哲学
D企业宗旨
E企业精神
第6题:
A.物质
B.行为
C.制度
D.精神
第7题:
结合实际,谈谈企业文化的要素包括哪些方面的内容?
企业文化的要素包括企业环境,企业价值观,英雄人物,习俗和仪式,文化网络。
一、企业环境(包括市场、客户、竞争对手、政府、技术环境等)是形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素,环境的差异往往是产生不同企业文化的基点。
二、企业价值观:企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说,价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业决策者对企业性质,目标,经营方式的取向作出的选择,是员工所接受的共同观念,是长期积淀的产物,企业价值观是企业员工所共同持有的,是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果,是把所有员工联系在一起的纽带,是企业生存发展的内在动力,是企业行为规范制度的基础。
三、英雄人物是企业精神(价值观)的人格化。
四、习俗和仪式也是企业价值观的体现,故它们的形成,离不开高级管理者的自觉提倡,也离不开反复执行、历代相传、积久而成的自发力量;把习俗和仪式视作企业文化的一个要素,实质上就是把企业中的每一件事都升格为重要的事情来抓;潜移默化的熏陶是企业仪式和典礼之所以起作用的关键因素。
五、文化网络是企业最基本的沟通方式,它能有效地传递企业的价值观和英雄意识,主要指非正式渠道;管理者应学会灵活地开发、掌握和应用文化网络,来加强管理者与职工的联系。
略
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
企业文化改变时,通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素,然后是中间层次的制度行为层要素,最后才是外在的符号层要素。
A对
B错
第10题:
什么是企业文化?企业文化的构成要素有哪些?其中最关键的要素是什么?