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单选题如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A 小于100%B 等于或大于100%C 等于90%D 等于0
题目
单选题
如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A
小于100%
B
等于或大于100%
C
等于90%
D
等于0
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相似问题和答案
第1题：
通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。
A．招聘单价
B．应聘比例
C．招聘完成比例（超额完成）
D．录用比例（素质高）
正确答案：B
第2题：
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()
A.6
B.12
C.14
D.28
答案：B
第3题：
（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效用
正确答案：B
录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
第4题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。
A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
答案：A,B,C
解析：
录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
第5题：
大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
(A)录用比
(B)招聘完成比
(C)应聘比
(D)总成本效用
正确答案：B
第6题：
招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。
A、劳动力市场调查
B、招聘说明
C、信度效度
D、招聘宣传
参考答案：C
第7题：
如果招聘完成比()，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A、小于100%
B、等于或大于100%
C、等于90%
D、等于0
参考答案：B
第8题：
通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
A 招聘单价
B 应聘比例
C 招聘完成比例（超额完成）
D 录用比例(素质高)
正确答案：B
第9题：
人力资源招聘流程的结束环节是()。
A:发布招聘信息
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划
答案：B
解析：
人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。
第10题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。
A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用
答案：B
解析：
应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。