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单选题人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。A 计划B 方案C 各种业务计划D 目标
题目
单选题
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
A
计划
B
方案
C
各种业务计划
D
目标
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
A．形成好的、可行的人力资源管理方案
B．招聘到优秀人才
C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现
D．为企业总体规划提供依据
正确答案：C
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。
第2题：
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
- A、计划
- B、方案
- C、各种业务计划
- D、目标
正确答案:C
第3题：
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A．人力资源管理
B．人力资源计划
C．人力资源战略
D．人力资源开发
正确答案：B
第4题：
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
- A、招聘、甄选和录用
- B、人力资源规划
- C、人员测评
- D、培训
正确答案:B
第5题：
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
- A、基础和起点
- B、灵魂和核心
- C、目标和宗旨
- D、控制和保障
正确答案:A
第6题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
答案：C
解析：
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第7题：
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
- A、有利于控制人工成本
- B、有助于满足员工需求
- C、有利于组织制定长远的战略目标
- D、为组织的人事决策提供依据和指导
- E、有利于人力资源管理活动的有序化
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
企业价值链由主体活动和辅助活动构成，下列企业活动中，属于主体活动的是（ ）。
A、技术开发
B、采购
C、成品储运
D、人力资源管理
正确答案：C
选项C属于主体活动，选项ABD都属于辅助活动。
选项C属于主体活动，选项ABD都属于辅助活动。
第9题：
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
正确答案:正确
第10题：
是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
- A、人力资源管理活动层面
- B、人力资源部门层面
- C、人力资源数量层面
- D、组织层面
正确答案:A