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问答题单位上年度月平均工资为3000元，我可以休产假98天，不知能领取多少生育津贴？
题目
问答题
单位上年度月平均工资为3000元，我可以休产假98天，不知能领取多少生育津贴？
参考答案和解析
正确答案：
你总共可以领取9800元生育津贴，具体计算如下：3000X98/30=9800元。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照() 由生育保险基金支付。
A.女职工产假前十二个月平均工资的标准
B.女职工工资
C.用人单位上年度职工月平均工资的标准
D.用人单位平均工资
参考答案：C
第2题：
关于生育保险的说法，错误的是（ ）。
A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳
B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴
C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
D.女职工生育享受产假期间可以享受生育津贴
B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴
C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
D.女职工生育享受产假期间可以享受生育津贴
答案：A
解析：
《人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。目前，生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。
第3题：
女职工产假期间的生育津贴，对没有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。()
参考答案：错
第4题：
李小姐，上海本地人，工作3年，一直都有缴交社保。上月正式休产假，产假天数98天，属于第一胎。李小姐用人单位上年度职工月平均工资为4000元。李小姐这种情况可以领取多少生育津贴？生育津怎么算？
正确答案: 生育保险是为保障女性职员生育期间的基本生活，但是享受生育保险待遇必须满足一定条件。在上海享受生育保险待遇必须满足三个基本条件，一个是符合国家计划生育政策，二个是必须在定点医院机构生育，三个是必须缴纳社保，缴纳生育保险费用。李小姐第一胎，又是上海本地人，并坚持缴纳社保，所以可以享受生育保险待遇。
上海生育保险待遇项目包括生育津贴与生育医疗费用。上海生育津贴跟产假天数有着密切联系，产假天数决定生育津贴的多少。按照规定上海女职员月生育津贴等于用人单位上年度职工月平均工资。其生育津贴计算公示为：上海女职工生育津贴=月生育津贴/30X产假天数
因为李小姐产假天数为98天，同时用人单位上年度职工月平均工资为4000元，所以可以领取13066元。计算方式如下：4000/30X98=13066元。
第5题：
下月老婆即将生育二孩，不知我是否可以休陪产假？可以休多少天？休假期间是否有工资？
正确答案: 你可以休20天陪产假，休假期间工资福利待遇不变。
第6题：
王女生休产假期间,生育津贴计发标准为()。
A、本人工资
B、用人单位上年度职工月平均工资
C、所在统筹地区上年度职工月平均工资
D、本人休产前前一年月平均工资
正确答案：B
第7题：
王某已经怀孕6 个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000 元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。
A.安排王某在监控室夜间看护监控视频2 个半月后开始休产假
B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元支付
C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120 天
D.王某产假期间的生育津贴，按照8000 元的标准由用人单位支付
E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元支付
C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120 天
D.王某产假期间的生育津贴，按照8000 元的标准由用人单位支付
E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
答案：C,D,E
解析：
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第8题：
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照()标准由用人单位支付。
A:女职工产假前工资
B:用人单位上年度职工月平均工资
C:用人单位上年度职工月最高工资
D:用人单位上年度职工月最低工资
参考答案：A
第9题：
生育前平均工资3000左右，现打算休产假，不知能领取多少生育津贴？如何计算？
正确答案: 按照正常产假98天计算，您大概可以领取9800元生育津贴，计算如下：3000元/30天X98天。
第10题：
王女士，25周岁，即将生育第一胎，不知能休多少天产假？生育津贴怎么算
正确答案: 王女士年满25周岁，属于晚婚晚育，因此王女士至少可以休120天产假。如出现难产等多胞胎生育则根据规定适当增加产假天数。其生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放，计算标准如下：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日×产假天数。