在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是()

题目
单选题
在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是()
A

佛隆

B

霍兰德

C

施恩

D

帕森斯

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第1题:

在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()

A.帕森斯的人—职匹配理论

B.佛隆的择业动机理论

C.霍兰德的职业性向理论

D.施恩的职业锚理论

E.职业生涯决策理论


参考答案:ABCDE

第2题:

施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

职业生涯选择理论主要有哪些。()

A.“职业锚”理论

B.职业性向理论

C.职业-人匹配理论

D.主动构建理论


参考答案:ABC

第4题:

人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
美国波士顿大学教授帕森斯

第5题:

Super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础,但是随着职业选择理论的发展,这个理论也渐渐不能适应形势,因为它忽略了妇女、不同种族和()的因素。

A:贫穷
B:国别
C:教育背景
D:年龄

答案:A
解析:
Super理论强调在职业选择过程中个人观念的重要性,该理论为职业选择的专业研究提供了理论基础,但是它忽略了妇女、不同种族和贫穷的因素,因此随着职业选择理论的发展,这个理论渐渐不能适应形势。

第6题:

由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论


参考答案:A

第7题:

强调职业选择是人格的表达的理论是()

A、Holland理论

B、发展理论

C、信息加工理论

D、生涯规划理论


参考答案:A

第8题:

职业规划理论中的super理论最重要的一个贡献是它强调了在职业选择过程中的( )的重要性。

A.财富积累

B.职业选择

C.个人观念

D.经验积累


正确答案:C

第9题:

强调了在职业选择过程中个人观念重要性的职业规划理论是()。

A:Ginsberg,Ginsburg,AxelredandHerma理论
B:Super理论
C:职业象征论
D:社会认识职业理论

答案:B
解析:
Super理论最重要的一个贡献是它强调了在职业选择过程中个人观念的重要性,他认为由于经历的累积,个人观念在人的一生中不断地改变和发展,人们一次次成功的更新他们的人生定位,并将它们应用在职业选择过程中。

第10题:

由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()

  • A、人—职匹配理论
  • B、择业动机理论
  • C、职业性向理论
  • D、职业锚理论

正确答案:A

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