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问答题出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？
题目
问答题
出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？
参考答案和解析
正确答案：
（一）违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；
（二）不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；
（三）责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；
（四）表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
（五）不坚守工作岗位，擅离职守的；
（六）其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
（二）不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；
（三）责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；
（四）表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
（五）不坚守工作岗位，擅离职守的；
（六）其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
有下列哪些情形的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次?()
A.履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的
B.受到上级党委和政府通报批评，责令检查的
C.不坚守工作岗位，擅离职守的
D.违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的
参考答案：CD
第3题：
组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以()
A、免职
B、撤职
C、辞退
D、开除
参考答案：C
第5题：
《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
答案：CD
第6题：
领导干部年度考核结果分为哪四个等次?()
A.优秀、称职、基本称职、不称职
B.优秀、良好、一般、较差
C.优秀、良好、基本称职、不称职
D.优秀、良好、称职、不称职
参考答案：A
第7题：
公务员年度考核结果分为( )、( )、( )三个等次。
A、优秀
B、良好
C、称职
D、不称职
正确答案:A、C、D
第8题：
对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
《公务员平时考核办法(试行)》规定,年度考核确定为()等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
答案：A
第10题：
公务员年度考核中被确定为不称职等次的,应予以()。
A.降职
B.免职
C.辞退
D.开除
参考答案：A