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多选题确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A必备的心理素质B必备的技能C必备的经验D必备的体能要求E必备的心智能力
题目
多选题
确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。
A
必备的心理素质
B
必备的技能
C
必备的经验
D
必备的体能要求
E
必备的心智能力
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相似问题和答案
第1题：
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A、必备的知识
B、必备的经验
C、必备的品德
D、必备的能力
E、必备的心理素质
正确答案:ABDE
第2题：
()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。
A、职位评价
B、工作说明书
C、工作分析
D、工作规范
参考答案：D
第3题：
确定任职资格主要有两种方法,意识以工作本身为导向,二是以任职者为导向。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
关于职位说明书的说法，错误的是()。
A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。
第5题：
()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
A.工作条件
B.任职资格
C.工作规范
D.工作描述
参考答案：C
第6题：
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )
参考答案：错误
第7题：
公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据,规定了()所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。
A.任职者
B.本职位
C.本岗位
D.本工作
参考答案：A
第8题：
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A、必备知识分析
B、必备经验分析
C、必备能力分析
D、必备心理素质分析
E、必备身体素质分析
正确答案:ABCDE
第9题：
职位说明书中通常不包括( )。
A.工作条件
B.职责概要
C.任职者的工作绩效
D.任职资格条件
参考答案：C
第10题：
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
A对
B错
对
略