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单选题认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A 管理职能描述问卷法B 职位分析问卷法C 职能工作分析法D 任务清单分析系统

题目
单选题
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。
A

管理职能描述问卷法

B

职位分析问卷法

C

职能工作分析法

D

任务清单分析系统

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第1题：

()认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。

A、双因素理论

B、领导特制理论

C、需求层次理论

D、管理方格理论


参考答案：A

第2题：

人员配置分析涉及()几个方面。

A.人员使用效果分析

B.人与事质量配置分析

C.人与事结构配置分析

D.人与生产资料配置分析

E.人与工作负荷是否合理状况分析


参考答案：ABCE

第3题：

()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

A、工作协调性分析

B、工作任务分析

C、工作关系分析

D、工作责权分析


参考答案：C

第4题：

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

  • A、资料分析法
  • B、功能性职能工作分析法
  • C、职位分析调查法
  • D、管理职位描述问卷法

正确答案:B

第5题：

在育种工作中，变异、遗传、选择三者的关系是：（），（），（）。


正确答案:变异是选择的基础；遗传是选择的保证；选择是使变异能有效遗传下来的根本手段

第6题：

()理论认为，使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素，后者称为保健因素。


参考答案：双因素

第7题：

知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）

  • A、三者都要以较高的智力水平为基础
  • B、三者都需要在实践中摸、爬、滚、打
  • C、三者主要靠后天的学习与积累而获得的
  • D、三者都需要有适当的机会作为催化剂

正确答案:C

第8题：

以下关于频率曲线与平均数、众数、中位数三者关系的说法,不正确的是()。

A.频率曲线不对称，三者可能相等

B.三者都反映变异数据的集中性

C.频率曲线不对称的幅度越大，三者的差别就越大

D.平均数相对能更好的反映数据的集中性


正确答案:A

第9题：

下列有关工作分析的方法说法正确的是（）

  • A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
  • B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
  • C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
  • D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
  • E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

正确答案:C,E

第10题：

根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）

  • A、人与事总量配置
  • B、人与事结构配置
  • C、人与事质量配置
  • D、人与工作负荷是否合理分析

正确答案:B

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