CMS专题
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
北京二胎产假如何规定？可以享受晚育假吗？
正确答案: 根据《北京市企业职工生育保险规定》及北京市计划生育政策规定，北京女职员生育二胎可以享受正常生育产假98天，但是不能享受晚育假期。但如遇难产或生育多胞胎则适当增加产假，难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
第2题：
刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？
正确答案: 1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
第3题：
公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。()
参考答案：对
第4题：
听说现在生育二孩可以享受30天奖励假是吗？不知奖励假期间是否能领取生育津贴？
正确答案: 是的，现在计划内生育二孩是可以享受30天奖励假的，但奖励假期间是不能享受生育津贴的。
第5题：
生育二胎能否享受晚婚晚育假？可以休多少天？
正确答案: 现行长沙晚婚晚育假期为30天，但生育二胎不能享受。
第6题：
本人深圳户籍，年满27周岁，现在计划内生育二胎，像我这种情况可以享受晚育假期吗？深圳晚育假有多少天？
正确答案: 深圳晚育假有15天，但是您不能享受，一般晚婚后怀孕生育的第一个孩子为晚育，二胎不算。
第7题：
刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。
正确答案: 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。
第8题：
公民晚婚晚育，可以获得延长( )假期的奖励或者其他福利待遇。
A、工休假
B、婚假
C、探亲假
D、生育假
E、病假
参考答案：BD
第9题：
东莞晚育假多少天？
正确答案: 根据《东莞市人口与计划生育管理规定》第三十二条规定，职工实行晚婚者，增加婚假10日；实行晚育者，增加产假15日。农村居民实行晚婚或晚育的，由当地镇人民政府或村/居民委员会给予奖励。简单而言就是东莞晚育职员可以增加产假15天。
第10题：
杭州职工生育二胎有护理假吗？二胎护理假多少天？
正确答案: 杭州职工生育二胎有护理假，一般护理假为15天。