移送管辖的
正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的
等待另案诉讼结果的、评残结论的
正在送达或送达延误的
第1题:
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的,劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当继续处理。()
第2题:
在民事争议仲裁中,一裁终局原则是指( )。
A.仲裁裁决作出后,当事人不得再向仲裁机构申请仲裁
B.仲裁裁决作出后,当事人不得再就同一纠纷向同一仲裁机构申请仲裁
C.仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁的,仲裁委员会不予受理
D.仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理
第3题:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭的哪种做法是错误的?( )
A.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书
B.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行
D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录.仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
第4题:
劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予以受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除外:()。
第5题:
第6题:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A 两
B 五
C 十
D 十五
第7题:
第8题:
如果双方当事人对仲裁条款的效力发生争议,蓝天公司向A市仲裁委员会申请确认仲裁条款有效,圣美公司向有关人民法院请求确认该仲裁条款无效,则下列说法中错误的是?( )。
A.如果仲裁机构先于人民法院受理并已经作出决定,人民法院不予受理
B.如果仲裁机构先于人民法院受理并已经作出决定,人民法院可以程序违法为由裁定撤销仲裁委员会的决定
C.如果仲裁机构接受申请后尚未作出决定,人民法院应予以受理,同时通知仲裁机构中止仲裁
D.如果仲裁机构接受申请后尚未作出决定,人民法院应予以受理,同时以程序违法为由通知仲裁机构终结仲裁
第9题:
第10题:
()是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决,或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决的,在法定期限内向人民法院起诉,人民法院依法进行审理和判决的活动。