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多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性
题目
多选题
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
A
可衡量性
B
多因性
C
多维性
D
动态性
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相似问题和答案
第1题：
从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()
答案：×
第2题：
()是指从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
A.平衡记分卡
B.360度绩效评估
C.记录考核法
D.关键事件法
参考答案：B
第3题：
从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
参考答案：正确
第4题：
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型
- A、可衡量性
- B、多因性
- C、与知性
- D、多维性
正确答案:A,B,D
第5题：
总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观点，我们认为，从协调的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即（）和（）
正确答案:个体因素；环境因素
第6题：
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。
A、心理学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
参考答案：C
第7题：
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案：C
解析：
本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。
第8题：
从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。
A．技能
B．手段
C．态度
D．知识
正确答案：ACD
第9题：
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
- A、可衡量性
- B、多因性
- C、多维性
- D、动态性
正确答案:A,B,C,D
第10题：
从家庭休闲活动内容的角度来看，家庭休闲活动方式具有典型性特征。
正确答案:错误