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判断题期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。A 对B 错

题目
判断题
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
A

对

B

错

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第1题：

激励的期望理论可定量地描述为()

A、激励力=效价×期望值

B、激励力=动机×报酬

C、效价=激励力×报酬

D、报酬=效价×绩效


参考答案：A

第2题：

激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

以下关于期望理论叙述中正确的有()。

A、效价可以是负值

B、激励力同期望值成正比

C、期望值是一种主观概率

D、效价越小，则激励力越大

E、激励力同期望值成反比


参考答案：ABC

第4题：

按照期望理论，激励力量为零的情况是()

A.效价等于1.0

B.效价等于0

C.期望值等于1.0

D.期望值等于0.5


答案：B

第5题：

美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。


参考答案：期望值

第6题：

下列说法正确的是()

A、效价越高期望值越大激发力量也越大

B、效价越低期望值越大激发力量也越大

C、效价越高期望值越小激发力量也越大

D、效价越低期望值越小激发力量也越大


参考答案：A

第7题：

期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()


参考答案：对

第8题：

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()


参考答案：正确

第9题：

激励作用的大小,与效价、期望值成正比,即效价、期望值越高,激励作用就越大。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第10题：

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。


正确答案:错误

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