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单选题更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是()A 演讲授课B 计划性指导C 商业游戏D 试听材料法

题目
单选题
更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是()
A

演讲授课

B

计划性指导

C

商业游戏

D

试听材料法

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第1题:

( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

A、职前培训

B、在岗培训

C、脱产培训

D、专业培训


参考答案:B

第2题:

根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。

A.智商培训和情商培训

B.管理培训和组织沟通培训

C.组织安排的培训和个人选择的培训

D.学历培训和更新技能培训

E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训


正确答案:CDE
CDE【解析】脱产培训的类型包括:①从实践上看,脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训;②从安排培训的主体看,脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训;③从培训的内容看,脱产培训可分为学历培训和更新技能培训;④从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

第3题:

根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。

A.智商培训和情商培训

B.短期脱产培训和长期脱产培训

C.组织安排的培训和个人选择的培训

D.学历培训和更新技能培训

E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训


正确答案:BCDE
BCDE【解析】脱产培训的类型包括:①从实践上看,脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训;②从安排培训的主体看,脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训;③从培训的内容看,脱产培训可分为学历培训和更新技能培训;④从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

第4题:

更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是()

  • A、演讲授课
  • B、计划性指导
  • C、商业游戏
  • D、试听材料法

正确答案:A

第5题:

有关培训开发的系统思想,正确的说法是( )。
A.将培训开发作为一种目的
B.将培训开发作为一种动态系统
C.将培训开发作为一种常态系统
D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序


答案:C,D
解析:

第6题:

员工培训的方法可以划分为两个基本类别,它们是()

A、个人培训

B、小组培训

C、集体培训

D、在职培训

E、脱产培训


参考答案:DE

第7题:

工作轮换法属于:

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法

答案:B
解析:
第一步,本题考查管理学基本原理。
第二步,工作轮换法是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱,从而选择与其合适的工作。

第8题:

脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是( )。

A. 研讨会

B.开放式或远程学习项目

C.正式的委托培训

D.岗位轮换


正确答案:D

第9题:

职业培训种类包括从业前培训、转业培训,还有()

  • A、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训
  • B、脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训
  • C、学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训
  • D、业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训

正确答案:A

第10题:

脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()

  • A、正式的委托培训
  • B、研讨会
  • C、开放式或远程学习项目
  • D、工作观摩

正确答案:D

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