CMS专题

判断题交易成本理论认为，“市场”与“企业”是相同并可相互替代或互补的机制。A 对B 错

题目
判断题
交易成本理论认为，“市场”与“企业”是相同并可相互替代或互补的机制。
A

对

B

错

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下是科斯解释出现企业这种资源配置机制的原因是（）。

A.企业和市场可以相互替代

B.市场配置资源是有费用的

C.市场配置资源是免费的

D.对价格机制的替代


参考答案：B

第2题：

美国经济学家科斯认为,企业的本质或者显著特征是( )。

A.工业化大生产的产物

B.作为市场机制或价格机制的基础

C.作为市场机制或价格机制的替代物

D.与技术进步紧密相连


参考答案：C

第3题：

科斯的现代企业理论包括（）.

A.企业和市场是执行相同职能因而可以相互替代配置资源的两种机制

B.企业最显著的特征就是对价格机制的替代

C.无论运用市场机制还是运用企业组织来协调生产都有成本

D.市场经济中之所以存在企业在于有些交易在企业内部进行比通过市场所划花费的成本要低

E.企业没有无限扩张是因为企业组织也有成本


参考答案：A, B, C, D, E

第4题：

关于利率期限结构理论，正确的有（）。

A:期限结构理论主要包括预期理论、市场分割理论和优先置产理论
B:优先置产理论认为债券市场是不可分割的
C:市场分割理论认为长、中、短期债券被分割在不同的市场上
D:预期理论假定不同期限的债券是可以相互替代的

答案：A,B,C,D
解析：
利率期限结构理论主要包括预期理论、市场分割理论与优先置产理论。预期理论假定不同期限的债券是可以互相替代的；市场分割理论则认为，长、中、短期债券被分割在不同的市场上，各自有独立的市场均衡状态；优先置产理论认为债券市场不是分割的，投资者会考察整个市场并选择溢价最高的债券品种进行投资。

第5题：

（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论

答案：D
解析：
五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类

第6题：

预期理论暗含着一个假定是不同期限的债券是（ ）。

A．互补的

B．可以相互替代的

C．不能相互替代的

D．相同的


正确答案：B
B
预期理论暗含着一个假定是不同期限的债券是可以相互替代的。

第7题：

美国经济学家科斯认为企业的本质或者显著特征是作为（）的替代物。

A.市场机制或竞争机制

B.市场机制或价格机制

C.供求机制或价格机制

D.价格机制或风险机制


正确答案：B

第8题：

科斯认为企业最显著的特征是（）。

A.提高生产力

B.节省交易成本

C.对价格机制的替代

D.对市场机制的替代


参考答案：C

第9题：

根据契约理论，企业存在的根本原因是()。

A:交易成本的节约
B:外部性
C:市场失灵
D:企业内部可以构造权力制衡机制

答案：A
解析：
交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。即企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场机制的一种替代，而企业作为一种组织形式大大减少了需要签订的契约数量，可以大量节约交易费用。

第10题：

交易成本理论认为，“市场”与“企业”是相同并可相互替代或互补的机制。

A对

B错


错
略

更多相关问题
相关内容