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问答题某厂职工小A长期旷工，按照该厂厂规，扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满，经预谋策划于某日闯入厂长办公室，持铁棍将厂长手部击伤。 经鉴定为骨折，该厂长能否算做工伤？
题目
相似问题和答案
第1题：
甲某(女，30岁)家庭住房困难，某日得知厂里要分房，找到厂长，要求分配住房时给予照顾。厂长说可以考虑，但要甲与其发生性关系。甲某为了分到住房，就与厂长发生了两性关系。该厂长的行为构成?（ ）
A．强奸罪
B．侮辱罪
C．敲诈勒索罪
D．不属于犯罪
厂长没有使用暴力、胁迫等手段，双方是基于互相利用而发生性关系的，不应当认定为强奸罪。
第2题：
某市钢铁厂工人徐某将单位的钢铁偷偷运出倒卖，被人发现。于是该钢铁厂厂长命令厂保安科对此事进行调查，并授权其对徐某进行关押。厂保卫科经过一个月的调查，提取了徐某的口供和其他几个工人的证人证言，之后由厂长起诉到法院。法院经审理认为，应判处徐某一年有期徒刑。但该厂厂长不同意，并反映到市长处，市长指令法院院长对该案从严处断，并建议5年比较合适。最后法院接纳了市长的意见。那么在本案中，违反刑事诉讼法基本原则的做法有：（ ）。
A．钢铁厂保安科对本案进行调查
B．市长指令法院严惩徐某
C．厂长向法院起诉徐某
D．厂长授权保安科关押徐某
在本案中，A、C、D三种做法都违背了“侦查权、检察权、审判权由专门机关依法行使”的基本原则。侦查案件、关押犯罪嫌疑人都需由公安机关和检察机关依照严格的法定程序进行，而对于公诉案件，起诉犯罪嫌疑人的权力也专属于检察机关。B的做法则违背了“人民法院独立审判”的基本原则。依照法律规定．任何行政机关、团体或者个人都不得干扰法院的审判工作。故ABCD全选。
第3题：
某乡政府为鼓励乡属矿石厂多创税利，乡长与矿石厂厂长签订合同约定：该厂如果完成年度税收300万元的指标，第二年厂长和全厂职工都可以加两级工资。问该合同属于什么性质的行为?
A.双方民事法律行为
B.无效民事行为
C.附条件民事法律行为
D.不属于民事法律行为
第4题：
假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（）
- A、诉诸法律手段
- B、动用各种社会关系督促该厂还款
- C、坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走
- D、通过舆论手段
正确答案:A
第5题：
某厂职工小A长期旷工，按照该厂厂规，扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满，经预谋策划于某日闯入厂长办公室，持铁棍将厂长手部击伤。经鉴定为骨折，该厂长能否算做工伤?
参考答案：
应认定为工伤。该厂长因履行职责，遭致报复伤害，按照266号文第8条第5款"因履行职责遭致人身伤害"应认定为工伤的规定，该厂长应认定为工伤。
第6题：
张某（女，30岁）家庭住房困难。某日张某得知厂里要分房，找到厂长，要求分配住房时给予照顾。厂长说可以考虑，但要张某陪他睡觉。张某为了分到住房，就与厂长发生两性关系。该厂长的行为构成（）
A.强奸罪
B.侮辱罪
C.敲诈勒索罪
D.不属于犯罪
第7题：
2008年3月5日，时任某造纸厂厂长的杨某，召集该厂经营副厂长、财务科长、副科长、出纳到其办公室。指使上述人员共同对该厂上年度的财务支出流水账、凭证等会计资料进行审核，确认无误后，由在场人签名，之后，杨某指示沿用该厂以往的做法，将审核过的会计资料让人拿到锅炉房予以烧毁，2009年4月5日，杨某再次沿用上次做法，将审核过的该厂财务和该厂劳动服务公司上年度的财务流水账、凭证等会计资料，指使他人拿到锅炉房予以烧毁。该厂两次被烧毁的会计资料，涉及金额共计567 952．52元。
要求：
(1)分析该厂的这种做法违反了哪些法律法规的规定(请说明法律法规名称及对会计资料规定的相关内容)?(2)厂长杨某应当承担何种责任?(3)对造纸厂和厂长应如何处罚?
(1)该厂的这种做法实际上是违反会计法，是故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿等会计资料的行为。(2)依据《会计法》第四十五条，授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭征、会计账簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的应给予行政处分和行政处罚。 (3)依照《刑法》规定：“隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处20 000元以上200 000元以下罚金，单位犯有前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
依据《会计法》第四十四条规定，对隐匿或故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务报告尚不构成犯罪的，由县级以上财政部门予以通报，可以对单位并处5 000元以上100 000元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处3 000元以上50 000元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分。
根据《会计法》第四十五条，授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，尚不构成犯罪的，可以处5 000元以上50 000元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。
第8题：
甲、乙、丙三人系某厂工人,由于赌博被厂长开除。三人遂预谋确定某日杀害共同仇人厂长。甲提供菜刀、砍刀各一把,届时甲因腹痛未去,由乙、丙用甲提供的凶器将厂长杀死。在此案中,甲的行为应认定为( )。
A．杀人预备
B．杀人中止
C．杀人既遂
D．杀人未遂
解析：甲虽是故意杀人罪实行行为的预备犯,但其又是共同杀人罪的帮助犯,对其应以共同犯罪的犯罪结果发生与否来确定既遂还是未遂,本案中共同犯罪结果发生,因此甲的行为也成立故意杀人罪既遂,C正确。
第9题：
A厂为某市国有资产监督管理部门管理的国有工业企业。2003年3月，A厂厂长即将退休。经该市国有资产监督管理部门研究并征求职工代表意见，决定面向社会公开招聘新厂长，但A厂一些中层管理人员认为，在市场经济条件下，厂长应由企业职工代表大会从熟悉本厂业务的职工中选举产生，国有资产监督管理部门无权招聘厂长。2003年4月，公开招聘的新厂长上任。新厂长上任后，采取了一些改革措施，落实了生产经营责任制，企业经济效益有了明显好转。10月，A厂召开厂长办公会议，通过了职工工资调整方案和奖金分配方案，并责成会计科从当月起执行新方案。会议还决定，为了集中精力搞好市场开发，将2003年度职工代表大会推迟至2004年底召开，届时一并公布最近两年的企业财务会计报告和其他有关事项。
要求：
根据上述情况和企业、会计法律制度的有关规定，回答下列问题：
（1）该市国有资产监督管理部门能否招聘A厂长？简要说明理由。
（2）A厂厂长办公会能否决定职工工资调整方案和奖金分配方案？简要说明理由。 （3）A厂推迟召开职工代表大会和推迟公布企业财务会计报告的做法是否符合法律规定？分别简要说明理由。
（1）可以招聘A厂厂长。根据《全民所有制工业企业法》的规定，国有工业企业的厂长，可以由职工代表大会选举，也可以由政府主管部门委任或招聘。
（2）不能决定职工工资调整方案和奖金分配方案。
根据《全民所有制工业企业法》的规定，国有工业企业职工工资调整方案和奖金分配方案须经企业职工代表大会审查同意。
（3）不符合法律规定
①根据全民所有制工业企业法律制度的规定，职工代表大会至少每半年召开一次。
②根据《企业财务会计报告条例》的规定，国有企业应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告。
第10题：
村民甲带领乙、丙等人，与水泥厂协商污染赔偿问题。因对提出的赔偿方案不满，甲、乙、丙等人阻止生产。将工人王某打伤。公安局接该厂厂长举报，经调查后决定对甲拘留l5日、乙拘留5日，对其他人未作处罚。甲向法院提起行政诉讼，法院受理。下列哪些人员不能成为本案的第三人?
- A、乙
- B、丙
- C、王某
- D、水泥厂厂长
正确答案:B,D