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相似问题和答案
第1题：
下列说法正确的有( )。
(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务
(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚
(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型
(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显
(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
答案：ACD
第2题：
简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。
正确答案: （1）继续留在原来的职业锚位上，使自己的知识和技术更加熟练，成为专家；
（2）通过一定的方式使自己的技能通用化，更多地充当带头人的角色；
（3）离开原职业工作，寻求新的适宜的职业角；
（4）进入行政挂历领域，从根本上改变职业角色。
第3题：
简述职业生涯中期自我管理的策略。
正确答案：(1)慎重对待职业选择决策。
(2)调整职业生涯目标。
(3)克服职业倦怠现象。
(4)正确处理好工作、家庭与自我发展之间的关系。
(5)注意学习和身心保健。
(2)调整职业生涯目标。
(3)克服职业倦怠现象。
(4)正确处理好工作、家庭与自我发展之间的关系。
(5)注意学习和身心保健。
第4题：
简述员工职业生涯中期的组织管理
正确答案: 职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期，组织应针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，具体措施如下：
提拔晋升，职业道路畅通
安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作
实施工作轮换
继续教育和培训
富余员工以良师益友的角色，提供适宜的职业机会
改善工作环境和条件，增加报酬福利
实施灵活的处理方案
第5题：
从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）
- A、职业生涯准备期
- B、职业生涯早期
- C、职业生涯中期
- D、职业生涯晚期
正确答案:B,C,D
第6题：
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()
A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
正确答案：ABCD
第7题：
简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
正确答案: （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
（2）创造力旺盛，工作业绩突出。
（3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。
第8题：
企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。
A、职业生涯前期
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
正确答案:B
第9题：
简述职业生涯中期阶段。
正确答案:本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，人格特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业中期的危机，组织要特别加强职业生涯管理。一方面通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长机会，顺利渡过职业阶段中期危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯通道。
第10题：
以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。
- A、学会接受和发展新角色
- B、得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位
- C、具有积极向上、争强好胜的心态
- D、成为一名良师，担当起言传身教的责任
正确答案:C