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单选题以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B 吸引、留住、激励和培训员工C 提高员工生产率、改善工作质量D 获取竞争优势、增强员工灵活性
题目
单选题
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
A
维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B
吸引、留住、激励和培训员工
C
提高员工生产率、改善工作质量
D
获取竞争优势、增强员工灵活性
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相似问题和答案
第1题：
物流管理的最终目标即全局性战略目标是()
A.仓库管理
B.网络分析
C.物料管理
D.客户服务
参考答案：D
第2题：
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
答案：√
第3题：
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错
第4题：
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
- A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
- B、吸引、留住、激励和培训员工
- C、提高员工生产率、改善工作质量
- D、获取竞争优势、增强员工灵活性
正确答案:A
第5题：
（）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。
- A、战略目标
- B、长期目标
- C、中期目标
- D、短期目标
正确答案:A
第6题：
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
()是基于企业战略管理的基本原理和方法。
A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
答案：B
解析：
人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。
第8题：
物流管理的最终目标是满足用户需求,因此,用户服务应该成为物流管理的最终目标,即基础性的战略目标。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
- A、直接目标
- B、简介目标
- C、具体目标
- D、最终目标
正确答案:D
第10题：
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
- A、可以帮助组织识别战略目标
- B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
- C、为战略目标提供人力资源保障
- D、以上都是
正确答案:D