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单选题以下哪一点不是割接点技术人员的工作职责:()A 及时向割接现场指挥汇报割接情况B 监测每根光纤的接续质量,并予记录、存盘C 保证接续质量,负责处理接续过程中出现的紧急情况D 割接现场进行确认,看割接现场是否满足割接需求

题目
单选题
以下哪一点不是割接点技术人员的工作职责:()
A

及时向割接现场指挥汇报割接情况

B

监测每根光纤的接续质量,并予记录、存盘

C

保证接续质量,负责处理接续过程中出现的紧急情况

D

割接现场进行确认,看割接现场是否满足割接需求

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

以下()不是工作描述的基本内容。

A.工作权限

B.知识要求

C.工作职责

D.工作关系


参考答案:B

第2题:

私人企业通过提供高薪,以吸引有技能的专业技术人员。大多数受雇于私营企业的专业 技术人员赚的钱比技 能相仿的在政府部门工作的专业技术人员多出 50%。所以,除非政府 雇用的专业技术人员更多地被对公众的职责 感而不是被他们的个人利益所驱使,否则政府 的专业技术人员就有可能流失到私营企业。以下哪项是上述论述所必需的前提假设?


A. 政府雇用的专业技术人员比起私人企业的专业技术人员更有对公众的职责感。
B. 比起私营企业,政府并没有给专业技术人员提供除薪酬以外的更好的其它条件如更好的工作环境或福利
C. 专业技术人员会在个人利益和公众职责两方面作出衡量。
D. 在诗人企业里工作的专业技术人员比起在政府工作的专业技术人员工作时间要长得多。

答案:A
解析:
.题中“所以,除非政府 雇用的专业技术人员更多地被对公众的职责 感而不是被他们的个人利益所驱使,否则政府 的专业技术人员就有可能流失到私营企业。”需要的前提则是政府的工作人员要更有职责感,才会吸引到人才。如果政府和企业的职责感一样,而企业的薪酬待遇要更好,那政府则不能吸引到人才。

第3题:

以下哪一点不是内部招聘的优点()。

A、能够对员工产生激励作用

B、所获的人员的素质比较可靠

C、在新工作的接受过程较快

D、能带来新的工作经验和理念


参考答案:D

第4题:

线路割接前,如何选择割接点?


正确答案:割接点的选应首先考虑传输技术要求,即两割接点之间、割接点与原光缆线路临近接头之间的距离应该避开盲区(200m),并估算割接后中继段衰耗值,其次,割接点所处位置的地势应平缓,便于仪器的摆放和操作。

第5题:

光缆带业务割接中割接点技术人员的职责是什么?


正确答案: ①割接前认真核对割接所需的工具、材料、仪器、仪表及其他安全防护等;
②对割接现场进行确认,看割接现场是否满足割接需求;
③核对各项准备工作,确认被割接的光缆和新旧光缆的管序和纤芯色谱序号;
④指导和监督接续过程中的各项操作,经常和测试人员保持联系,保证接续质量;负责处理接续过程中出现的紧急情况;
⑤确认光缆接续质量良好,指导和监督接头盒封装和光缆线路的预留盘放及固定绑扎;
⑥及时向割接现场指挥汇报割接情况。

第6题:

以下哪项不是虚拟团队中班组成员的职责()

A.本省网络运行KPI监控

B.全网重大网络、社会事件督办

C.负责本省割接信息上报

D.负责本省7*24监控值班


参考答案:B

第7题:

检验检测机构对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员,应保留其当前工作的描述。工作描述至少应包含以下( )内容。

A、所需的专业知识和经验
B、资格和培训计划
C、从事检验检测工作的职责
D、检验检测策划和结果评价的职责
E、提交意见和解释的职责

答案:A,B,C,D,E
解析:
注意工作描述不限于以上7个方面,工作描述主要针对管理人员、技术人员、关键支持人员。

第8题:

以下选项不是作业标准体系构成内容的是()

A. 工作职责

B. 工作条件

C. 工作权限

D. 工资待遇


正确答案:D

第9题:

割接点不在接头盒位置时在线光缆如何开剥?


正确答案: ①对在用光缆外护层进行清洁,量好开剥尺寸,并做好标记;
②用横向在线割接刀在光缆的割接标记处横向旋转割断PE护套;
③在割断处用光缆纵剥刀对光缆PE护套进行纵向开剥;
④用横向割接刀在光缆的另一端割接标记处横向旋转割断PE护套;
⑤剪断纤维,割断缠绕在束管上的尼龙线;
⑥开剥在线光缆的主/备用束管;
⑦若在该步骤中不慎伤断纤芯,影响在用电路时应立即抢通电路,待电路恢复正常后,进行下一步工作。

第10题:

当割接点的一切准备工作就绪后,现场割接人员即可对在用光缆立即进行割接。()


正确答案:错误

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