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单选题谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。A 初期僵局B 后期僵局C 协议期僵局D 执行期僵局
题目
单选题
谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。
A
初期僵局
B
后期僵局
C
协议期僵局
D
执行期僵局
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
商务谈判中,对讨价还价阶段及策略描述错误的是()
A.磋商过程及其结果直接关系到谈判双方所获利益的大小，决定着双方各自需要的满足程度
B.商务谈判讨价还价阶段是谈判实质性磋商阶段。它是谈判的核心环节，也是最困难、谈判组人员最紧张的阶段
C.磋商既是双方求同存异、合作、谅解、让步的过程，也是双方斗智斗勇，在谈判智力、体力和耐力等方面较量的过程，谈判策略和技巧的作用在本阶段得到了充分体现
D.谈判过程是个整体，并不具有明显的阶段性。谈判是多种策略的综合运用，每一个阶段也并不存在一些策略具有明显的主导性
参考答案：D
第2题：
()是多个进程竞争资源而形成的一种僵持局面。
A.死锁
B.死机
参考答案：A
第3题：
谈判双方正式接触的谈判阶段是( )。
A.谈判准备
B.谈判开局
C.谈判磋商
D.谈判签约
参考答案:B
第4题：
谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。
- A、初期僵局
- B、后期僵局
- C、协议期僵局
- D、执行期僵局
正确答案:C
第5题：
双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是（）。
- A、期中僵局
- B、期初僵局
- C、执行期僵局
- D、协议期僵局
正确答案:D
第6题：
谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫()
A. 执行期僵局
B. 协议期僵局
C. 合同期僵局
D. 履约期僵局
正确答案：B
第7题：
某企业希望通过谈判．的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下，请问：在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行
答案：
解析：
答：(P527～529)
1)系统地掌握相关信息。在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息：①地区、行业、企业的人工成本水平；②地区、行业的平均工资水平；③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；④本地区城镇居民消费价格指数；⑤企业劳动生产率和经济效益；⑥企业资产保值增值；⑦上年度企业工资总额和平均工资水平；⑧其他与工资集体协商有关的情况。
2)创造和谐的协商谈判气氛。
3)妥协与让步。
4)目标分解。
5)其他措施、手段。①掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料；②当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决；③充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地；④谈判须有完整的记录，记录要正确无误。
1)系统地掌握相关信息。在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息：①地区、行业、企业的人工成本水平；②地区、行业的平均工资水平；③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；④本地区城镇居民消费价格指数；⑤企业劳动生产率和经济效益；⑥企业资产保值增值；⑦上年度企业工资总额和平均工资水平；⑧其他与工资集体协商有关的情况。
2)创造和谐的协商谈判气氛。
3)妥协与让步。
4)目标分解。
5)其他措施、手段。①掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料；②当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决；③充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地；④谈判须有完整的记录，记录要正确无误。
第8题：
谈判,有时也称磋商,是当事各方就各自的交易条件向对方进行()的阶段,是双方意见短兵相接的谈判阶段。
A.解释、说明、讨论、协调
B.解释、阐述、更改、协商
C.说明、辩论、说服、协商
参考答案：C
第9题：
在国际商务谈判中，短时间内汇率的大幅度变动，使谈判双方在价格上重新产生分歧，从而使谈判陷入僵持状态。导致上述僵局的原因是（）。
- A、主观偏见
- B、客观障碍
- C、行为失误
- D、偶发因素
正确答案:D
第10题：
谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）
- A、执行期僵局
- B、协议期僵局
- C、合同期僵局
- D、履约期僵局
正确答案:B