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单选题在广东省主体功能分区资源环境压力分析中属于“过度开发导致超承载力的环境压力”的分区是（）。A 优化开发区B 重点开发区C 限制开发区D 禁止开发区
题目
单选题
在广东省主体功能分区资源环境压力分析中属于“过度开发导致超承载力的环境压力”的分区是（）。
A
优化开发区
B
重点开发区
C
限制开发区
D
禁止开发区
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相似问题和答案
第1题：
简述面对环境压力的对策。
（1）反对策略试图限制或扭转不利因素的发展，如通过各种方式促使政府改变环境威胁，即从一般的政策和法律入手。
（2）减轻策略通过企业改变策略，以减轻环境威胁给企业带来伤害的程度。
（3）转移策略将产品装移到其他市场，或转移到其他盈利更多的产品行业，实行多元化经营。
略
第2题：
生态旅游保护性开发中首先必须以（）原则进行功能分区。
正确答案:生态学
第3题：
在分区存储管理中，固定分区不属于连续分配。()
参考答案：错误
第4题：
分辨环境压力和标准压力的物理意义
正确答案: 环境压力是研究系统以外的整个物质世界的乐力，它可以认为是恒定不变的，通常以标准大气压(1.01×105 Pa )为环境压力：标准压力(p)规定为1×105 Pa。
第5题：
开发新资源、新材料、新工艺、新产品，替代原来所用的资源、材料、工艺和产品，提高资源利用效率，减轻生产过程中环境压力的技术是指（）。
- A、替代技术
- B、减量化技术
- C、再利用技术
- D、资源化技术
正确答案:A
第6题：
通常，人们会通过“（）”和“（）”两种方式来应对环境压力与能力之间组合关系的变化，这是能力——环境压力理论的观点。
正确答案:主动出击；随遇而安
第7题：
环境压力的主要来源有哪些？
正确答案:（1）社会环境。社会环境因素的变化是员工压力的来源之一，它包括经济、文化、思想和技术的变化。
（2）组织特征。集权化、缺乏交流、不公平的组织、工作内容单调重复，则更容易产生压力。
（3）工作要求。若工作要求超出雇员的能力范围，有时间期限，工作内容单调重复，则更容易生产压力。
（4）雇员较色特征。如果组织对期望和业绩规定模糊，给雇主的任务过重或不足，会是雇员感到失望，产生压力感。
（5）人际关系。高度竞争，不公平管理的组织会使雇员感到混乱，由此引发紧张的人际关系。
（6）工作条件。拥挤、噪音严重等工作条件差的组织环境，很容易诱发压力。
（7）职业转换。当雇员初入组织、得到升迁、改换上级时，内部角色的转变就带来客观上角色特点的变化，如果不能迅速适应且期望和现实不一致时，雇员就会感到失望。
（8）非工作压力。面临家庭冲突和家庭变迁如离婚、家庭成员死亡的员工，更可能感受到压力。
第8题：
在Fdisk分区软件中,正确删除硬盘分区的步骤是()。
A.主分区→逻辑分区→扩展分区
B.扩展分区→主分区→逻辑分区
C.逻辑分区→主分区→扩展分区
D.逻辑分区→扩展分区→主分区
参考答案：D
第9题：
在广东省主体功能分区资源环境压力分析中属于“过度开发导致超承载力的环境压力”的分区是（）。
- A、优化开发区
- B、重点开发区
- C、限制开发区
- D、禁止开发区
正确答案:A
第10题：
在我国全面建设小康社会进程中，经济规模将进一步扩大，工业化不断推进，居民消费结构逐步升级，城市化步伐加快，资源需求持续增加，资源供需矛盾和环境压力将越来越大。解决这些问题的根本出路在于（）。
- A、节约资源
- B、开发资源
- C、保护资源
正确答案:A