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多选题培训课程一般是（）进行安排。A以练为主B以讲为主C以现场实训为主D以操作训练为E以实验练习为主
题目
多选题
培训课程一般是（）进行安排。
A
以练为主
B
以讲为主
C
以现场实训为主
D
以操作训练为
E
以实验练习为主
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相似问题和答案
第1题：
培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。
A.确定培训模式
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。
第2题：
培训课程结构的确定是基于（）含义的理解而做出的具体安排。主要是教学技术的安排和课程要素的实施。
- A、广义课程
- B、互动课程
- C、狭义课程
- D、技术培训课程
正确答案:D
第3题：
培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。
A、培训项目计划
B、培训课程内容
C、培训课程计划
D、培训的总体安排
参考答案：D
第4题：
大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）
- A、培训课程计划
- B、培训课程内容
- C、教学安排
- D、确定教学方式方法
- E、课程评估
正确答案:B,C,D
第5题：
关于培训课程论述正确的是（）
- A、培训课程的宗旨大都是具体性的
- B、培训课程的评价以考为主
- C、培训课程的内容安排多以技能结构逻辑为序
- D、培训课程的周期比学科性课程周期要长得多
正确答案:A,C
第6题：
详细的课程计划主要是（ ）。
A.设计培训的内容与活动
B.安排培训活动的先后顺序
C.帮助培训师顺利完成课程的培训
D.帮助培训师达到培训目标
E.对考试结果进行评估
B.安排培训活动的先后顺序
C.帮助培训师顺利完成课程的培训
D.帮助培训师达到培训目标
E.对考试结果进行评估
答案：A,B,C,D
解析：
详细的课程计划主要是：设计培训的内容与活动，
安排培训活动的先后顺序，
帮助培训师顺利完成课程的培训，
达到培训目标。
安排培训活动的先后顺序，
帮助培训师顺利完成课程的培训，
达到培训目标。
第7题：
制定培训教学大纲的步骤有：（）撰写培训教学大纲等。
- A、研究培训课程
- B、确定人员分工
- C、分析培训课程教学条件
- D、选择培训课程教学手段
- E、安排培训课程教学进度
正确答案:A,C,D,E
第8题：
培训课程开发流程的起点是：
A、确定培训课程目标
B、进行培训需求分析
C、进行课程整体设计
D、确定培训课程的目的
参考答案：D
第9题：
制定培训课程计划的依据是（）。
- A、培训时间安排
- B、培训目标要求
- C、培训课程内容要求
- D、培训项目目的
正确答案:B,C
第10题：
（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）
- A、培训课程计划
- B、培训课程内容
- C、教学安排
- D、确定教学方式方法
- E、课程评估
正确答案:B,C,D