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单选题目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A 促进与形成B 激励与强化C 导向作用D 以上全部正确
题目
单选题
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
A
促进与形成
B
激励与强化
C
导向作用
D
以上全部正确
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相似问题和答案
第1题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第2题：
素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）
- A、激励与强化的作用
- B、导向作用
- C、促进与形成作用
- D、选拔作用
正确答案:D
第3题：
素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出（）
- A、激励与强化的作用
- B、导向作用
- C、咨询的作用
- D、选拔作用
正确答案:C
第4题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:正确
第5题：
素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
- A、激励与强化的作用
- B、导向作用
- C、促进与形成作用
- D、选拔作用
正确答案:C
第6题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第7题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
- A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
- B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
- C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
- D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
正确答案:B
第8题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- A、人才素质测评
- B、人员素质测评
- C、人才选拔
- D、人员测评
正确答案:A
第9题：
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
- A、促进与形成
- B、激励与强化
- C、导向作用
- D、以上全部正确
正确答案:D
第10题：
素质测评的主要类型有（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、考核性素质测评
- E、发展性素质测评
正确答案:A,B,C,D