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判断题事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。A 对B 错
题目
判断题
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
A
对
B
错
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第1题：
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。
A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
答案：B
解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。
第2题：
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
- A、工作职责
- B、工作能力
- C、工作实绩
- D、资历
正确答案:A,B,C,D
第3题：
()主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上发放。
A、基础工资
B、职务工资
C、奖励性绩效工资
D、级别工资
参考答案：C
第4题：
义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
- A、60%
- B、70%
- C、50%
- D、80%
正确答案:B
第5题：
事业单位工作人员的工资应与（）紧密联系。
- A、政治理念
- B、工作业绩
- C、实际贡献
- D、岗位职责
正确答案:B,C,D
第6题：
工资支付无论采取哪种形式，都应做到()。
A.与员工的岗位职责挂钩
B.与工作业绩和实际贡献挂钩
C.形成重实绩的分配激励机制
D.形成重贡献的分配激励机制
E.形成重创新的鼓励机制
B.与工作业绩和实际贡献挂钩
C.形成重实绩的分配激励机制
D.形成重贡献的分配激励机制
E.形成重创新的鼓励机制
答案：A,B,C,D
解析：
灵活多样的工资支付形式。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。无论哪一种形式，都应与员工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。
第7题：
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。
- A、领导意图
- B、岗位职责
- C、工作业绩
- D、实际贡献
正确答案:B,C,D
第8题：
结合不同领域不同行业实际，组织引导党员立足岗位、履职尽责。在()，促进党员模范履行岗位职责，落实党员到社区报到、直接联系服务群众制度。
A. 农村、社区
B. 国有企业和非公有制企业、社会组织
C. 窗口单位和服务行业
D. 机关事业单位
答案：D
第9题：
根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）
正确答案:工作绩效
第10题：
因不同行业的事业单位有不同的特点，因此每个行业都需要在《事业单位会计准则》基础上制定《行业事业单位会计制度》。
正确答案:错误