第1题:
20世纪50年代初,美国心理学家戴维·麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——()。
A、成就需要理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、目标设置理论
第2题:
第3题:
目标管理是由美国管理学家____提出的,其理论核心是以自我管理为中心,班级的目标管理是可行的。
第4题:
由心理学家洛克提出的是()
第5题:
强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论,也称为行为修正理论或行为矫正理论。
第6题:
第7题:
美国管理学家彼得*德鲁克,首先提出了“目标管理”理论。
第8题:
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
第9题:
“目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是()。
第10题:
到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()