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判断题企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。A 对B 错
题目
判断题
企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
从传统意义上讲,我们将资源看成是企业内部资源,包括人力资源、物力资源和财力资源,而其中人们更看中的是()。
A.企业内部资源
B.人力资源
C.物力资源
D.财力资源
参考答案：D
第2题：
企业内部环境要素包括()。
A:企业结构
B:企业文化
C:企业规模
D:企业资源
E:企业性质
B:企业文化
C:企业规模
D:企业资源
E:企业性质
答案：A,B,D
解析：
企业内部环境包括企业结构、企业文化和企业资源。
第3题：
企业内部的各种环境因素一般可分为以下几类()。
A、企业形象
B、企业的战略能力
C、企业资源条件
D、企业文化与利益相关者的期望
参考答案：BC
第4题：
下列关于培训资源的说法中错误的是（）。
- A、培训资源可分为内部资源和外部资源
- B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工
- C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等
- D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
正确答案:D
第5题：
ERP可以将企业内部所有资源整合在一起，同时将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合，实现对企业()等资源进行一体化管理。
A:物资资源
B:人力资源
C:财务资源
D:信息资源
B:人力资源
C:财务资源
D:信息资源
答案：A,B,C,D
解析：
ERP利用信息技术，一方面将企业内部所有资源整合在一起，对开发设计、采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源、品质管理进行科学规划，另一方面将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合，实现对企业的物资资源（物流）、人力资源（人流）、财务资源（财流）和信息资源（信息流）等资源进行一体化管理（即“四流一体化”或“四流合一”）。
第6题：
企业内部环境和条件包括（ ）。
A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力
D.人力资源管理制度 E.人力资源战略
A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力
D.人力资源管理制度 E.人力资源战略
答案：A,B,C
解析：
第7题：
与物流管理相比，供应链管理更强调（）
A.企业之间的战略联盟、整合企业外部资源和企业核心竞争力
B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力
C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值
D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值
B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力
C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值
D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值
答案：A
解析：
物流管理关注企业内部的物流事务，而供应链管理更强调企业之间的战略联盟，更强调整合企业外部资源和企业核心竞争力。
第8题：
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
正确答案：AB
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。
第9题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
- A、企业文化是人力资源开发的关键因素
- B、企业文化是人力资源开发的理论依据
- C、企业文化是人力资源开发的重要内容
- D、企业文化是人力资源开发的重要途径
- E、企业文化使人力资源开发效果更好
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
- A、企业外部需求
- B、企业内部需求
- C、企业外部供给
- D、企业内部供给
正确答案:B