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单选题现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）A 薪酬的调整B 用于员工发展的绩效改进计划C 认识政策调整D 企业战略调整
题目
单选题
现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
A
薪酬的调整
B
用于员工发展的绩效改进计划
C
认识政策调整
D
企业战略调整
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
A.绩效反馈面谈与申诉
B.制订绩效改进计划
C.核算考评结果
D.组织实施考评
B.制订绩效改进计划
C.核算考评结果
D.组织实施考评
答案：B
解析：
第2题：
绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系
答案：D
解析：
第3题：
公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()
答案：错
第4题：
关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
- A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
- B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
- C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
- D、绩效管理只出现在特定时期
正确答案:B
第5题：
()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理步骤
C:绩效管理方案
D:绩效管理结果
B:绩效管理步骤
C:绩效管理方案
D:绩效管理结果
答案：A
解析：
绩效管理调查问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用。
第6题：
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。
A.对绩效管理体系的评估
B.对员工绩效考核结果的评估
C.对绩效管理制度内容的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
B.对员工绩效考核结果的评估
C.对绩效管理制度内容的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
答案：A,C,D,E
解析：
绩效管理系统总体评估的内容包括：①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。
第7题：
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效管理系统的考评评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估
答案：B
解析：
绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
第8题：
绩效管理的核心内容是()。
A、绩效评估
B、绩效计划
C、绩效实施
D、绩效结果的运用
参考答案：A
第9题：
绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。
- A、绩效计划
- B、绩效实施
- C、绩效反馈
- D、绩效评估
正确答案:C
第10题：
非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
- A、绩效计划实施
- B、绩效反馈和评估结果的应用
- C、绩效计划
- D、绩效评估
正确答案:C