头脑风暴法
德尔菲法
经验预测法
描述法
第1题:
第2题:
第3题:
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.描述法
第9题:
第10题:
关于采用定性方法进行品类需求预测,下列说法错误确的是()。
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。A 对B 错
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测