CMS专题
多选题对企业而言，薪酬具有（）功能。A保障功能B激励功能C配置功能D增值功能E控制企业成本
题目
多选题
对企业而言，薪酬具有（）功能。
A
保障功能
B
激励功能
C
配置功能
D
增值功能
E
控制企业成本
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
对员工而言，薪酬的具体功能包括()
A:导向功能
B:保障功能
C:增值功能
D:激励功能
E:社会信号功能
B:保障功能
C:增值功能
D:激励功能
E:社会信号功能
答案：B,D,E
解析：
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。
第2题：
对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A． 改善经营绩效
B． 支持企业改革
C． 塑造企业文化
D． 保障员工生活
E． 控制企业成本
B． 支持企业改革
C． 塑造企业文化
D． 保障员工生活
E． 控制企业成本
答案：A,B,C,E
解析：
对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能；②控制企业成本；③改善经营绩效；④塑造企业文化；⑤支持企业变革；⑥配置功能；⑦导向功能。
第3题：
薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。()
正确答案：错
第4题：
对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
正确答案:错误
第5题：
薪酬战略的特征主要体现在()方面。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：A,B,C,E
解析：
第6题：
(2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
答案：A,B,C,E
解析：
P394-397
对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：增值功能；控制企业成本；改善经营绩效；塑造企业文化；支持企业变革；配置功能；导向功能。
对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：增值功能；控制企业成本；改善经营绩效；塑造企业文化；支持企业变革；配置功能；导向功能。
第7题：
对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
答案：B,D,E
解析：
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。
第8题：
薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。
A．保障功能
B．激励功能
C．调节功能
D．增值功能
E．协调功能
正确答案：ABC
解析：薪酬对员工的功能主要有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)调节功能。
解析：薪酬对员工的功能主要有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)调节功能。
第9题：
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
答案：B,D,E
解析：
P394-397
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。
第10题：
简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。
正确答案: 薪酬是在存在雇佣关系的前提下，员工从雇主哪里所获得的各种形式的经济收入及有形的服务和福利。从此含义上讲，薪酬不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。这种收益与支出的实质，就是员工和企业之间的三种利益交换关系。
其功能，如下：
1）对员工而言：薪酬的作用主要体现在经济保障功能、心理激励功能以及标识功能三个方面。
2）对企业而言，薪酬具有控制经营成本、改善经营绩效、塑造并强化企业文化和支持企业变革的功能。因为，在现代企业中，人才是企业的核心竞争力，而企业的产品或服务则是这种竞争力的物质载体。企业只有合理的薪酬才能吸引所需要的人才，并为此付出的成本，而通过薪酬的调整可以改善经营绩效等，这些都是薪酬对企业功能的体现。
3）对社会而言，薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个社会也具有独特的作用。事实上，在各国的GNP中，大约有60％的部分以薪酬的形式体现出来。薪酬的高低不仅直接影响国民经济的正常运行，而且一国劳动者的总体薪酬水平也是该国总体社会和经济发展水平的重要指标。从薪酬的功能来看，薪酬不仅是雇主和员工的问题，而是雇主、员工和社会三方面的大问题，事关国计民生，上至国家下至企业必须认真对待确实解决与薪酬有关的各种问题。