效率目标
公平目标
合法目标
创新目标
第1题:
第2题:
第3题:
企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()
A.高薪酬战略
B.低薪酬战略
C.单项薪酬战略
D.平均薪酬战略
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
单选题战略性薪酬分析模型不包括()A 文氏战略薪酬矩阵模型B SNELL教授薪酬战略模型C 马尔科夫模型
薪酬制度常见的问题不包括()。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
薪酬战略的基本目标包括()。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。A、效率B、成本C、公平D、合法
构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
构成企业薪酬战略的基本步骤是()。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
多选题下列说法正确的是()。A确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
单选题从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()A 薪酬体系是权变的B 薪酬战略实际上是一种从属的战略C 薪酬战略在企业最重要的战略
多选题构成企业薪酬战略的基本步骤是()。A评价整体性薪酬战略的内涵B评价整体性薪酬战术的要求C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D将企业整体薪酬战略的目标具体化E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括()A、企业的目标战略愿景B、人力资源战略C、消费者偏好D、员工的态度