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单选题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A 测评的标准B 测评活动的组织与实施C 劳动人事管理过程的开端性D 测评的目的
题目
单选题
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
A
测评的标准
B
测评活动的组织与实施
C
劳动人事管理过程的开端性
D
测评的目的
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相似问题和答案
第1题：
选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
A:强调测评的区分功能
B:测评的过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:结果体现为分数或等级
E:测评标准具有机动性
B:测评的过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:结果体现为分数或等级
E:测评标准具有机动性
答案：A,B,C,D
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。
第2题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第3题：
测评强调区分陛质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是()
A、鉴定性测评;
B、能力性测评;
C、知识性测评;
D、选拔性测评
参考答案：D
第4题：
素质测评的主要类型有（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、考核性素质测评
- E、发展性素质测评
正确答案:A,B,C,D
第5题：
配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的（）上。
正确答案:中心与目的
第6题：
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
- A、测评的标准
- B、测评活动的组织与实施
- C、劳动人事管理过程的开端性
- D、测评的目的
正确答案:A
第7题：
选拔性测评的特点有（）。
- A、强调测评的区分功能
- B、测评标准刚性强
- C、测评过程强调客观性
- D、测评指标具有灵活性
- E、测评指标具有系统性
正确答案:A,B,C,D
第8题：
选拔性员工素质测评的特点包括()。
A:强调测评的区分功能
B:测评标准刚性弱
C:测评指标具有灵活性
D:测评标准刚性强
E:强调测评过程客观性
B:测评标准刚性弱
C:测评指标具有灵活性
D:测评标准刚性强
E:强调测评过程客观性
答案：A,C,D,E
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能；(2)测评标准刚性强；(3)测评过程强调客观性；(4)测评指标具有灵活性；(5)结果体现为分数或等级。
第9题：
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
- E、考核性素质测评
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（）
正确答案:标准上