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相似问题和答案
第1题：
内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
正确答案:用人所长的原则；人事相宜的原则；依法流动的原则；个人自主与服从组织相结合的原则
第3题：
公共部门人力资源的福利必须以货币形式支付。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）
- A、人力资源
- B、人力资源管理
- C、公共部门人力资源
- D、公共部门人力资源管理
正确答案:C
第5题：
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。
第6题：
为了实现人才的合理流动，必须遵循()原则。
A、以事业需要为中心，用人所长
B、合理流向
C、最佳社会综合效益
D、自主自愿
E、其他
参考答案：ABCD
第7题：
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
正确答案: 1.能岗匹配原则
2.因事择人原则
3.德才兼备原则
4.公平竞争原则
5.信息公开原则
6.合法原则
第8题：
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
答案：D
第9题：
人员的合理流动必须遵循那些原则？
正确答案:人员流动的原则
（1）用人所长原则。尽量使现有人员学有所用，提高其利用率，在此基础上根据实际需要，引进必不可少的稀缺人才。
（2）合理流向原则。促使人才供需双方的平衡。
（3）社会综合效益原则。人员流动应该从全社会的需要出发，最大限度地发挥现有人才的经济效益和社会效益。
（4）自主原则。供需双方实行双向选择。
第10题：
（）是整个人力资源管理过程的关键环节。
- A、公共部门人力资源规划
- B、公告部门人力资源的职务分析
- C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
- D、公共部门人力资源的考核与激励
正确答案:C