股份制寿险公司的投保人与所有人身份合一,而相互制保险公司的投保人与所有人身份分离
股份制寿险公司通常可从外部融入资金,而相互制寿险公司则不能
股份制寿险公司的目的是为股东创造价值,而相互制寿险公司的目的是满足投保人的保险需求
股份制寿险公司的经营信息公开透明,而相互制寿险公司的信息披露不够充分
第1题:
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中, 错误的是( )。
A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
第2题:
下列有关相互制寿险公司的陈述,正确的是( )。
①相互制寿险公司不通过发行股票筹集资金,没有向股东分红的压力,也避免了被竞争对手恶意收购的风险,这也是19世纪初北美很多股份制寿险公司转换成相互制的主要原因
②相互寿险公司中被保险人和所有人合二为一,可以有效降低运营成本
③作为互助性团体,相互制寿险公司成员之间较为了解,信息披露充分,易于赢得公众信任
④由于相互制寿险公司在产品开发、审单赔付等方面具有较大的灵活性,近年来,股份制寿险公司的经营有向相互制寿险公司靠拢的趋势
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
第3题:
下列关于寿险公司资产负债匹配的叙述中,错误的是()。
A、寿险公司负债的规模和期限往往不容易确定
B、寿险公司资产负债不匹配的问题不如产险公司严重
C、资产负债的匹配包括规模和期限等方面
D、如果资产负债不匹配,寿险公司的财务稳定性将受到影响
第4题:
以下关于寿险公司经营与管理的关系的陈述,不正确的是()。
A、寿险公司的经营是对外的,追求从企业外部获取资源和建立影响;寿险公司的管理是对内的,强调对内部资源的整合和建立秩序
B、经营是扩张性的,追求效益,主要涉及市场、顾客、行业、环境、投资的问题;管理是收敛性的,追求效率,主要涉及制度、人才、激励的问题
C、寿险公司经营与管理密不可分,管理始终贯穿于整个经营的过程,经营结果代表管理水平
D、寿险公司的经营与管理是一个有机的整体,二者概念等同,没有区别
第5题:
下列关于股份制寿险公司与相互制寿险公司区别的陈述,错误的是( )。
A.股份制寿险公司的投保人与所有人身份合一,而相互制保险公司的投保人与所有人身份分离
B.股份制寿险公司通常可从外部融入资金,而相互制寿险公司则不能
C.股份制寿险公司的目的是为股东创造价值,而相互制寿险公司的目的是满足投保人的保险需求
D.股份制寿险公司的经营信息公开透明,而相互制寿险公司的信息披露不够充分
第6题:
从组织形式上看,寿险公司分为股份制、相互制和相互保险社等形式。经过30多年的发展,目前股份制寿险公司已成为我国最主要的组织结构形式。以下关于这种组织形式的说法中,错误的是( )。
A.股份制寿险公司的组织机构由股东大会、董事会和监事会组成
B.股份制寿险公司经营效率高,容易筹集资本
C.股份制寿险公司的经营管理更加透明公开
D.股份制和相互制寿险公司不可相互转换
第7题:
下列属于相互制寿险公司经营特点的是( )。
①公司资本与经营管理相分离,运营以利润为导向,经营效率较高
②相互制寿险公司中被保险人和所有人合二为一,可以有效降低运营成本
③作为互助性团体,相互制寿险公司成员之间较为了解,信息披露充分,易于赢得公众信任
④相互制寿险公司在建立之初一般由担保人提供公司创建的原始资金,之后的资金来自税后盈余的积累,不能从外部融资
A.①②
B.②③
C.②④
D.③④
第8题:
下列关于寿险公司负债的叙述中,错误的是()。
A、寿险责任准备金属于短期负债
B、寿险公司的负债具有或有性
C、投资型保险产品增加了寿险公司负债经营的风险
D、寿险公司负债的主要形式是各种准备金
第9题:
下列有关寿险公司战略经济目标的陈述中,说法错误的是( )。
①寿险公司保费收入直接反映了寿险公司的销售成果,也是寿险公司利润的主要来源
②寿险公司保费收入按缴费频次分为趸缴保费和期缴保费,其中趸缴保费又可以分为首期保费和续期保费
③寿险企业从开业到赢利通常需要7-8年时间,开业初期的亏损是寿险企业都必须经历的过程,但是通过有效的控亏手段,此段时间可以缩短
④对于寿险公司来说,价值主要是指未来的企业价值,是企业赢利潜力的体现
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.②③④
第10题:
下列关于寿险公司的收入的说法中,不正确的是( )。
A.寿险公司的收入是从寿险公司的日常经营活动以及从偶发的交易或事项中产生的。
B.寿险公司的收入体现为资产的增加、负债的减少或两者兼有。
C.寿险公司的收入只包括寿险公司经济利益的流入,不包括为第三方或客户代收的款项。
D.寿险公司的收入必须是能以货币计量的。