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单选题根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A 稀缺性B 可模仿性C 可替代性D 稳定性

题目
单选题
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。
A

稀缺性

B

可模仿性

C

可替代性

D

稳定性

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第1题：

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。

A．具有不可模仿性

B．具有流动性

C．可以创造价值

D．可以替代

E．具有稀缺性


正确答案：ACE
解析：巴尼认为，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的四个条件为选项ACE，和具有不可替代性。故选项ACE最合题意。

第2题：

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

A．稀缺性

B．创造价值

C．可替代性

D．稳定性

E．可模仿性


正确答案：AB
解析：按照巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：(1) 能够给企业带来价值；(2) 稀有的或者是独特的；(3) 不能为竞争对手所模仿；(4) 不能为竞争者所有的资源替代。

第3题：

按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿


正确答案：BCD
本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。

第4题：

按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。

A:非常丰富，很容易得到
B:不能被其他类型的物质资源所替代
C:可以为企业创造价值
D:是稀有的或独特的
E:很容易被竞争对手模仿

答案：B,C,D
解析：
巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。

第5题：

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的

答案：B
解析：
巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。

第6题：

以下哪项不属于巴尼( Barney)列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。()

A价值性

B稀缺性

C不可仿制性

D竞争性


参考答案D

第7题：

由于人力资源具有以下哪些特点，因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )

①能够使企业增加价值

②在竞争者中是独有的或稀缺的

③其他企业不能够完全的模仿

④其他企业所拥有的资源无法取代

A.①②③

B.③④

C.①②④

D.①②③④


参考答案：D

第8题：

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。 A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性


正确答案：A
本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。

第9题：

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

A:人力资源具有边际报酬递减性
B:人力资源可以被其他资源代替
C:高能力的劳动者是稀有资源
D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

答案：C
解析：
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：①员工可以为企业做出决策或为企业提出创造性设想，具备创造价值的能力；②认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源；③不可模仿性；④不可替代性。

第10题：

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。

A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

答案：C
解析：
人的认识能力存在个人差异，而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。

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