绩效考评
绩效评估
绩效管理与培训
薪酬
年度先进评选
第1题:
第2题:
第3题:
绩效管理诊断的内容包括()。
A.对绩效管理体系的诊断
B.对员工绩效的诊断
C.对绩效管理制度内容的诊断
D.对绩效考评指标体系的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
关于绩效管理系统的反馈体系设计,正确的是()。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据
多选题绩教管理总体评估的具体内容包括()。A评估管理制度B评估管理体系C评估考评指标体系D全面全过程评估E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估
绩效管理诊断的内容不包括()A、对管理制度的诊断B、对考评结果的诊断C、对考评全过程的诊断D、对于其他系统衔接的诊断
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
多选题绩效管理诊断的具体内容包括( )。A对管理制度的诊断B对绩效管理休系的诊断C对绩效考评指标体系的诊断D对考评全面全过程的诊断E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
绩教管理总体评估的具体内容包括()。A、评估管理制度B、评估管理体系C、评估考评指标体系D、全面全过程评估E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A 人力资源管理系统B 人力资源管理体系C 人力资源管理系统的子系统D 人力资源管理绩效