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单选题下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）A 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
题目
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
相似问题和答案
第1题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
第2题：
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。
A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
解析：本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
第3题：
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。
A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
专家解析：
正确答案：B 题型：常识题难易度：易
本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16 周岁。
第4题：
职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为()
A.有效合同
B.无效合同
C.可变更的合同
D.可撤销的合同
第5题：
因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()
A.订立劳动合同的程序不合法
B.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
C.劳动者未达到法定就业年龄
D.劳动合同的内容不合法
第6题：
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
第7题：
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()
A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C、未成年人签订的劳动合同
D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
第8题：
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
第9题：
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。
A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第10题：
A、A在孕期、产期、哺乳期的
B、A在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的
D、A在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的