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问答题某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
题目
相似问题和答案
第1题：
某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满2年，则加薪10%。则该行为属于（ ）的法律行为。
A．附解除期限
B．附解除条件
C．附生效期限
D．附生效条件
本题考核附条件的法律行为。本题虽然有"2年"的时间约定，但本题不是附期限的法律行为。因为附期限的法律行为的期限是必然到来的事实，这与附条件的法律行为所附的条件不同。该职员是否能在该公司工作满2年，是不确定的，不属于必然到来的事实
第2题：
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。
A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，因此该公司可以解除与王某的合同。
【命题点拨】本题是对公司解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
第3题：
A、中国某公司可以解除合同
B、中国某公司只可以要求减价和赔偿损失
C、中国某公司只可以要求赔偿损失
D、中国某公司只可以要求减价
第4题：
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
第5题：
关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
第6题：
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。
A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同
B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资
C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同
D．用人单位不可单方面解除劳动合同
根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。该公司与3名工人解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。
第7题：
A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，A项 正确。
根据我国《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。因此，C项正确。
根据我国《劳动合同法》第；25条的规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，BD项错误。
第8题：
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?( )
A 李某经过培训仍不能胜任现工作
B 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
第9题：
B.书面解除
C.协商解除
D.法定解除
第10题：
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。
- A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
- B、企业提出解除劳动合同的
- C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
- D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
正确答案:B