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单选题为促使职员提高精确率，管理者会对犯错误的职工给予惩罚，但引导职工行为的更好办法是（）。A 不采取任何措施，就会使错误不再重犯B 对对工作精确的员工给予奖励C 使用否定强化，使职员继续努力做好，避免发生差错D 威胁职工如果不提高精确率便辞退

题目
单选题
为促使职员提高精确率，管理者会对犯错误的职工给予惩罚，但引导职工行为的更好办法是（）。
A

不采取任何措施，就会使错误不再重犯

B

对对工作精确的员工给予奖励

C

使用否定强化，使职员继续努力做好，避免发生差错

D

威胁职工如果不提高精确率便辞退

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第1题：

实施“职工书屋”建设,是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段,是全面提高职工队伍整体素质,满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第2题：

女职工是( )的统称。

A、女工人

B、女职员

C、女职员和女工人


参考答案：C

第3题：

要促使某种行为消退，除了给予负强化之外，还可以采取：

A.给予惩罚

B.给予塑造

C.给予理睬

D.不再给予强化

E.部分强化


正确答案：D

第4题：


对于该省在岗职工人数分析正确的一项是（? ）。
A国有单位在岗职工人数占在岗职工人数的一半以上
B集体单位在岗职工人数增加，但增幅较小
C其他单位在岗职工人数急剧增长
D随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高


答案：C
解析：

第5题：

对于该省在岗职工人数分析正确的一项是（ ）。

A．国有单位在岗职工人数占破网职工人数的一半以上

B．集体单位在岗职工人数继续增加，但增幅较小

C．其它单位在岗职工人数急剧增长

D．随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高


正确答案：C
2002年，其它单位职工人数为158.15×108÷12719≈124.34(万人)；2003年，则为200.38×108÷[12719×(1+6.1%)]≈148.49(万人)，计算可知两年的增加率为19.4%，远高于国有单位、集体单位职工人数的增加率。故选C。

第6题：

下列有关职工薪酬的表述中，正确的有( )。

A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员

B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出

C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用

D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益


正确答案：ABCD
解析：应用指南的有关规定《企业会计准则第9号——职工薪酬》。故答案为ABCD。

第7题：

教职工培训的意义体现在()

A.提高教职工素质

B.不断更新知识

C.更好了解工作

D.激发教职工的上进心


参考答案：C

第8题：

制定厨房管理制度的目的是()。

A.管理者的工作职责

B.惩罚员工的重要手段

C.规范和纠正员工工作行为的措施

D.职工利益的根本保障


参考答案：C

第9题：

对于该省在岗职工人数分析正确的一项是（ ）。

A．国有单位在岗职工人数占在岗职工人数的一半以上

B．集体单位在岗职工人数继续增加，但增幅较小

C．其他单位在岗职工人数急剧增长

D．随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高


正确答案：C
2002年，其他单位职工人数为158.15×108÷12719≈124.34（万人）；2003年，则为200.38×108÷[12719X（1+6.1%）]≈148.49（万元），计算可知两年的增加率为19.4%，远高于国有单位、集体单位职工人数的增加率。故选C。

第10题：

生育保险是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。


正确答案:正确

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