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单选题人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。A 一年以上B 五年以上C 十年以上D 二十年以上
题目
单选题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。
A
一年以上
B
五年以上
C
十年以上
D
二十年以上
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相似问题和答案
第1题：
建筑企业计划体系按作用时间可分为企业()。
A长期计划
B中期计划
C短期计划
D进度计划
E作业计划
参考答案：AB
第2题：
物业管理计划的表现形式包括()
A:年度计划、季度计划和长期计划
B:年度计划、中短期计划和长期计划
C:年度计划、中期计划和长期计划
D:年度计划、短期计划和长期计划
B:年度计划、中短期计划和长期计划
C:年度计划、中期计划和长期计划
D:年度计划、短期计划和长期计划
答案：B
解析：
物业管理计划包括年度计划、中短期计划和长期计划。年度计划是一种运行计划，属于战术层次的计划；中短期计划则介于战术层次和策略层次之间，通常以物业服务企业与业主签署的委托管理合同约定的合同有效期周期为限，通常为3～5年；长期计划则属于策略层次的计划，通常以物业的剩余使用寿命为限。
第3题：
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
参考答案：ABE
第4题：
中期计划既赋予长期计划的内容.又为短期计划的编制提供了基本框架，具有衔接长期计划和短期计划的作用。
正确答案:正确
第5题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A． 长期计划
B． 中短期计划
C． 中长期计划
D． 中期计划
E． 短期计划
B． 中短期计划
C． 中长期计划
D． 中期计划
E． 短期计划
答案：A,D,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为：①长期规划（5年以上的计划）；②短期计划（1年及以内的计划）；③中期规划。
第6题：
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划
参考答案：B
第7题：
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。
A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
答案：C
解析：
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
第8题：
企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是（ ）。
A．资源计划
B．能力计划
C．生产进度计划
D．财务计划
E．物料需求计划
正确答案：BCE
本题考查生产计划的内容体系。短期生产计划属于作业层计划。主要包括：选项B是能力计划、选项C是生产进度计划、选项E是物料需求计划。选项A是资源计划属于企业长期计划内容，选项D是财务计划属于企业中期计划内容。
本题考查生产计划的内容体系。短期生产计划属于作业层计划。主要包括：选项B是能力计划、选项C是生产进度计划、选项E是物料需求计划。选项A是资源计划属于企业长期计划内容，选项D是财务计划属于企业中期计划内容。
第9题：
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。
- A、一年以上
- B、五年以上
- C、十年以上
- D、二十年以上
正确答案:C
第10题：
企业经营方向属于企业的（）。
- A、总体计划
- B、长期计划
- C、中期计划
- D、短期计划
正确答案:B