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单选题几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A 上门招聘B 熟人推荐C 猎头公司D 发布广告
题目
单选题
几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）
A
上门招聘
B
熟人推荐
C
猎头公司
D
发布广告
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相似问题和答案
第1题：
劳动法对所有的人员和组织都适用。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第2题：
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。
A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
答案：A,D,E
解析：
网络招聘有两大优点：一是节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招聘信息作出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他资料；二是可以大大增加申请人的数量。参见教材第六章。
第3题：
( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。
A、面试
B、心理测试
C、背景调查
D、笔迹分析
参考答案：A
第4题：
所有的人都喜欢追求物美价廉的商品。
正确答案:错误
第5题：
机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。
A对
B错
对
略
第6题：
不可能所有的人都成为公务员。由此可见：
A．有的人必定成为公务员 B．只有少部分人将成为公务员
C．必定有些人不能成为公务员 D．所有的人都不能成为公务员
A．有的人必定成为公务员 B．只有少部分人将成为公务员
C．必定有些人不能成为公务员 D．所有的人都不能成为公务员
答案：C
解析：
命题“不可能所有的人”与命题“有的人”是互推的，所以选C。
第7题：
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。
A:人才交流中心
B:上门招聘
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
E:熟人推荐
B:上门招聘
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
E:熟人推荐
答案：A,B,D
解析：
A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。
第8题：
所有的人都喜欢追求物美价廉的商品。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第9题：
西方国家选举制度所有的人都享有选举权。
A对
B错
错
略
第10题：
所有的人寿保险都适用于（）。
- A、补偿原则
- B、保险利益原则
- C、比例分摊原则
- D、代位求偿原则
正确答案:B